山东龙福油页岩综合利用有限公司重视员工培训，让培训成为员工的“福利”，以培训锻造高素质员工队伍，使之成为企业发展的坚强动力。公司现有员工500多人，是山东省目前唯一一家集炼油、发电、建材加工于一体的综合性煤化工企业，公司组建六年来，一直把培训做为重要工作来抓，不论什么岗位、什么工种，上岗前必须经过专业培训，经考试合格后方能上岗，此举保证了公司的安全生产和经营效益的提高。
　　　　　　　　　

          一、突出特点，培训有针对性 　

 

    在培训过程中，公司成立了专门的培训中心，按照“结构合理、素质优良”的原则评聘兼职教师，让经验丰富的安全管理人员进行授课，进一步提升授课水平。结合炼油、发电、维修等专业特点，制定了具体的培训方案，凡通过培训考试的，公司给予一定奖励；凡不合格者，不准上岗。同时，规定公司领导、车间主任、高技能人才必须亲自为员工授课，并分别规定课时标准。通过开展教师与教师，教师与学员之间的相互交流，促进教学相长，提升培训质量。结合每个时期的生产实际，通过内部网络发布管理人员学习要点，并以考促学，促进干部业务知识水平的提升。以企业文化、时事政治等考题和工程、机电、瓦斯管理、高空作业等专业试题为考试内容，促进干部管理能力的提升。重点培训应知应会等专业技能，让员工更好地掌握操作技能，开展以“以赛促培、以考促训、较量技艺、崇尚技术”为主题的训前、训后、效果“三考核”。训前考核和训后考核在实操培训基地进行，效果考核由分管科室和车间在学员实操培训结束后进行全面考查。重点抓好安全教育培训工作的整体组织协调，全面细致地部署了处及各工程项目全员安全教育培训工作。统一考核标准，每季度对各单位培训工作开展情况进行考核，以及督办检查和总结表彰等形式，按分数进行排名，优秀单位予以奖励，全力推动此项工作的进程。各项目部按照层层制定方案、层层细化方案的要求，成立培训工作领导小组，全部制订了翔实的全员安全教育活动方案和推进计划，使此项工作有了组织保障。 　　　　　

 

        二、坚持三项原则，提高培训质量 　

 

    为进一步提高职工教育培训质量，公司着重以基本知识、基本技能和基本素质培训为主要内容，突出在设备知识、操作规范、应急预案等方面的培训，重点提高职工的分析判断能力以及突发事故的应变能力。一是坚持“对症下药”的原则。对受训职工的年龄、工种、文化程度、教育培训经历、个性等方面进行全面综合分析，对存在的安全知识缺乏、安全技能较差、侥幸心理、图省事等问题进行分门别类，单独组织专项教育培训。二是坚持事故案例引导原则。公司工会与安监部门一起，修订了《龙福公司事故案例汇编》，组织开展事故案例教育，使广大职工在灵魂深处受到震惊，引导职工在潜移默化中提高安全意识。三是采取现场培训教育原则。组织专家或业务能力水平较高的职工对业务不熟练的职工、新职工进行实践操作培训，将好的经验及做法通过现场演练及时加以推广，促进全员操作水平提高。 　　

 

    组织内部培训，夯实企业发展基础。一是充分利用自身优势资源，组织内部兼职教师对员工进行有针对性的培训，同时邀请了集团公司专业人士到公司进行知识讲座和授课，内容主要涉及到各项应急演练、电力安全操作规程、锅炉司机培训、电气运行安全操作规程、脱硫系统试车培训、消防安全知识、安全知识讲座等，在授课结束后组织考试，将考试结果与奖金相挂钩，强化了培训效果。二是加强理论与实践的结合。在学习理论知识的同时，把重点放在实践操作上，根据公司毗邻海边的实际，组织进行了防风暴潮应急演练；结合学习新安全法活动，在公司范围内开展新安全法学习考试活动；发电分公司借助厂家技术人员能随时现场指导的优势，加大岗位工技能操作的实践培训力度；煤加分公司根据自身实际，每月组织岗位工进行培训考试；炼油分公司在组织消防知识讲座后，及时开展了消防应急演练，提高了员工处理现场突发事件的能力。三是组织开展全员大讨论活动。先后开展了以“强化责任意识、确保安全生产”、“抓安全为了谁、谁受益、要靠谁”为主题的安全大讨论活动和“忆事故、查隐患、明责任、保安全”活动，活动期间各单位积极组织员工学习，书写学习心得，进一步强化了员工的责任意识和安全意识。5月份和10月份，先后两次聘请相关人员进行安全文化培训。 　　　　　　　　

 

        三、抓好培训落实，促进提升质量 　　

 

    按照培训工作标准要求，龙福公司各车间都配置了投影仪、电视机等，落实了培训设施、设备。为各车间配备了煤矿安全生产法律法规、职业卫生、岗位应知应会知识手册、施工安全技术措施、安全质量标准化考核标准和岗位工作标准等各类培训教材、多媒体教学课件。结合公司实际情况编制下发了培训学习笔记，方便职工学习记录。编制考试题库，分类组织全员进行考试。以提高全员“安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能”为主要内容，以“集中进行培训、集中开展活动、集中组织考试”为主要方式，以措施规程、岗位职责、应知应会、安全红线、业务技能等为重点，分层次，有针对性地开展培训，截止目前，全员安全知识培训率达到了100%，“三项岗位”人员、普通工种人员、特殊工种人员、班组长人员持证上岗率均达到100%，实现教育培训全覆盖。在“安全生产月”期间，组织开展了“学规程、保安全”活动，安排了职工自学、集中培训、宣传引领、考试检验和专项排查等五个方面具体工作。各单位利用领导干部“讲”、培训阵地“教”、考试测验“促”、监督检查“推”，多措并举增强宣传贯彻的针对性和实效性，促进了安全生产。