【本网讯】山东能源龙口矿业集团龙福公司工会在“公司促和谐、民管解难题”活动，加大厂务公开力度，对于员工特别关心的问题，及时公开，及时解答，将员工关注的兴奋点变成激发干部的核心点，从而凝聚了人心，提高了度危求进的信心。
　　

    该公司工会在11月份实行阶段性放假的留岗人员的选择中，针对部分员工将暂时放假，收入将减少，员工对此特别关心。公司工会按照厂务公开的要求，在放假留岗员工的选择中，突出了公开、平、公正的原则，一是保证双职工家庭有一人留岗上班，二是保证家里生活有困难的员工留岗上班，三是在放假时期，关注员工家庭变化，给予对家庭中发生生、老、病、死员工在第一时间送去温暖。在放假的一个月时间里，先后慰问了两名家中病故员工，对两名住院员工进行了慰问，对一名生活特别困难的职工送去了慰问金。 　　

 

    突出厂务公开的兴奋点。公司工会针对工资奖金使用、额外奖励等关乎切身利益的热点情况有疑问，从公司网站、厂务、班务公开栏里找到释疑解惑的答案。而这种变化，也正是该公司工会全面实施“阳光管理”的一项重要举措。前不久，输煤车间得到了超产奖励，车间在征求职工意见的基础上，将分配方案全部公开，得到了大家的认可。公司工会组织明确了突出公开重点内容，突出职工关注的“兴奋点”，即公开工资、奖金、劳动合同和集体合同的签订等事关职工生产、生活的重大问题，旨在落实职工的知情权；突出改革发展的“着力点”，即公开关系企事业改革发展的重大事项，如企业的中远期规划和年度经营计划及生产经营情况等，旨在落实职工的管理权；突出民主监督的“关键点”，即公开领导干部的廉洁自律情况，如民主评议干部和选聘任免干部的条件和程序等，旨在落实职工的监督权。通过巩固、深化、规范、提高，有力推动了厂务公开民主管理工作的深入开展。 　　

 

   创新厂务公司载体。公司工会不断拓宽厂务公开覆盖面，让职工心理有本“明白帐”围绕职工工资、福利等热点问题，将涉及职工群众切身利益的相关内容作为厂务公开重点，定期把职工收入分配情况、“五险一金”交纳、劳动合同、集体合同签订和履行情况、企业规章制度等事项，利用厂务公开栏、班前会、职代会等载体公开，充分保障广大职工的知情权、参与权和监督权。做到“基本制度健全、重点职权落实、成效职工认可”。