山西阳煤集团五矿党委根据年初制定的党建工作目标，12月23日，召开2016年度基层党建述职评议大会，全矿各党总支、直属党支部书记对年度党建工作情况进行述职，采取现场评议的方式，逐一点评，既讲共性，又讲个性。既讲问题，有讲方向，坚持民主评议接地气。

     在点评过程中，阳煤集团五矿党委落实全面从严治党主体责任，强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，坚决捍卫党的阵地，把党建工作记在心上、扛在肩上、抓在手上。种好抓党建的“责任田”，当好抓党建的“行家里手”，将“严”字贯穿党的建设全过程，坚持严管干部队伍，严明政治纪律，严肃党内政治生活，严抓作风建设，严厉惩治腐败，让严管严治成为党的建设新常态。

 

    该矿党委抓住关键，凝聚党建工作合力。在提高能力上求突破，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，建立完善党建工作“述评考”机制，强化党建述职问题跟踪落实，优化以述为基、以评为鉴、以考促改的党建绩效考核评价机制，实施“双绩效”评价体系，稳步推进以“党政融合、价值引领、务实高效、精细管理和螺旋攀升”为原则的“党组织创星上台阶、党员争星当先锋”党建绩效评价和以“突出业绩、逐级考核、指标量化和客观公正”为原则的干部绩效评价机制，并与赛马机制有机结合，加大绩效评价在工资分配当中的比重，从政治上、思想上、工作上、业务上、作风上进行全方位的对标，激励先进、鞭策后进，提高工作效能，

 

    阳煤集团五矿党委巩固和拓展“两学一做”学习教育成果，坚持问题导向，对各级党组织整改问题情况进行认真检查和梳理，开展问题清单 “对账销号”活动，进一步严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，要求各级党组织在每月组织党员活动日，采取学习辅导与互动交流、座谈讨论与主题演讲、岗位奉献与谈心交心、党员内部活动与党外群众参与相结合等多种形式，切实把党建工作摆在更高更重要的位置上，真正把建立党组织书记述职评议制度作为强化管党意识、落实管党责任的有力举措来抓，正确看待述职评议，增强抓好党建的责任心，将述职评议的成果转化为推动工作的有效载体。高度重视述职评议后落实整改措施的情况，对存在的问题和不足，要细化整改措施，进一步理清党建工作的基本思路和工作重点，切实推动党建工作不断取得新成绩、迈上新台阶，全力助推企业渡危求进。