该矿在权益维护上坚持“依法依规、统筹协调、民主监督、规范有序”的原则，以维护职工合法权益为中心，以民主管理队务公开工作为载体，抓住区队队务管理的“难点”、关注职工群众工资分配的“热点”以及党风廉洁建设监督的“疑点”三个关键点，切实发挥各级党政的领导作用、工会的主导作用和纪监的监督作用，统筹协调财务、工资、安全、生产等部门，理顺基层队工资结算、小额周转金管理两个业务流程，推行“党政领导同责、工会牵头推进、部门业务把关、职工民主参与、纪检全程监督”的维护职工权益工作格局，形成基层民主管理队务公开工作长效机制，增强职工参与民主管理积极性和主动性。

        该矿成立了具有工资分配队务公开职能的矿务公开领导小组，建立完善以矿党政主要领导为主体负责人，工会主席为具体责任人，纪委书记为监督责任人，组织财务、工资、纪委等部门履行业务及监督职责，督促各区队落实工资分配队务公开办法制度。各区队相应建立了基层工资分配队务公开工作领导小组、工作小组和监督小组，明确各自的成员组成和工作职责。区队领导小组组长由区队党政工负责人担任，成员由队干部、班组长、职工代表组成；区队工资分配和监督工作小组组长由队长担任，成员由队干部、班组长、工资员、职工代表组成，负责当月从矿结算回工资总额，并根据队工资分配办法及当月实际情况对本队职工工资合理分配；区队工资分配监督小组组长由工会主席担任，成员由班组长、职工代表组成，依据队里工资分配办法及当月实际情况对本队职工工资分配情况进行监督。

        该矿规范队务公开形式、内容及时间，基层民主管理队务公开工作包含办法公开、方案公开和重大事项公开等三个方面，全部按要求进行公开上墙，公示时间不低于30 天。公开形式为职工大会、职代会、公开栏、队班子会、班前会和宣传报道、广播、信息平台等方式。公开内容为工资或奖金分配办法、工资结算通知单、月工资或奖金分配方案、经营指标完成情况及安全情况、职工出勤或工分情况、职工奖罚及评先情况、职工工资表、队小额周转金使用情况、职工困难救助情况和其他事项等。公开内容根据具体事项要求分为即时公开、定期公开，公开频率最低应按月公开。公开流程分为三个部分，工资或奖金分配办法公开流程由办法起草、监督审查、职工大会或职代会审议通过、队内审定、上报矿人资部门审核备案、上墙公示等环节组成；工资奖金分配方案公开流程由结算通知、起草分配方案、监督审查、上墙公示、征求职工意见、修改确定、审定、核算工资、上报矿人资部门审批、工资表公示等环节组成；其他需要公开内容的公开流程由审核、职工大会或职代会审议通过、公示等环节组成。

        该矿配套建立了基层职工权益维护五大制度，一是建立了基层区队小额周转金制度，明确使用范围为基层队办公费用、轻微工伤应急处置费用等合理开支，并据实设定限额，实行资金预算管理和限额报销制度，纳入各矿经营预算并在当期管理费中列支；二是建立了区队职工代表产生制度，明确参与工资分配研究和工资分配监督的职工代表随机在本队内班组长以下普通职工中产生，当次有效，过后重选；三是建立了基层区队工资或奖金资金管理制度，根据各矿工资管理制度确定，各基层队结算工资或奖金必须当月全部分配，不得以任何理由截留资金；四是建立了队务公示公开制度，凡属基层工资分配的相关人员、机构职责、业务流程、制度办法、各项方案等内容，均按规定公示；五是建立了检查督办制度，由矿务公开领导小组负责制订并组织实施，拟订工作方案，定期或不定期检查，并督促基层区队落实。

        在此基础上，该矿加强舆论引导，扎实开展宣传教育工作，特别推动矿队党员干部的转换思想，树立全面预算管理理念，将工资分配队务公开中职工代表随机产生机制作为职代会制度建设的有力补充，促进职工群众积极参与民主管理，更好地落实知情权、参与权和表达权，规范各类资金使用，从源头上维护职工群众的合法权益。