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宋子安:创新发展提升龙矿人的“幸福指数” |
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| 煤炭资讯网 |
2007/10/22 10:09:34 局矿快报 |
宋子安:创新发展提升龙矿人的“幸福指数”
五年前，当党的十六大胜利召开之日，山东龙口矿业集团正式成立，宋子安担任龙矿集团首任党委书记、董事长。在五年的发展历程中，龙矿人在宋董事长的领导下，经过激情创业，创新发展，龙矿集团发生了巨大变化，１３０００多名龙矿员工感受到了“幸福指数”在大幅度提升。
宋子安作为企业的决策者和领导者，努力为年轻员工提供一个广阔的发展平台，为中年员工提供一个安居乐业的生活空间，为老年员工提供一个温馨的美好家园。以矿区生产发展，安全稳定，效益上升的成绩，想员工所想，急员工所急，真心实意为员工办实事，办好事，让他们感到企业大家庭的温暖，感受到十六大以来龙矿集团发展的巨变给大家带来的实惠。
龙矿集团改制五年，在宋子安的领导下，使原煤产量、销售总收入、非煤收入、利润总额、上缴税金、资产总额、国有资产保值增值率、总资产回报率、员工收入等9项主要经济指标均创出历史最好水平”。发展水平和速度在全省居前列。
五年来，龙矿集团先后投资８６００多万元建设了全国一流的信息化管理体系，投资近亿元改造安全生产系统，投资数千万元建设了全国一流的文明社区，投资２６００多万元改造了小恒河、兴建了文化公园。目前，全矿区共有类公园七个。
关心职工生活是宋子安心中不变的责任。宋子安上任后，将提升职工住房质量放在了第一位，五年来兴建了住房3000多套.实现了"居者有其屋。
宋子安关心老年人的生活，他上任后，先后对矿区三个老年人活动中心进行改造，为老同志订报刊１３００多份，每年为离退休和内退人员报销医疗费达到１０００万元以上，这在全省省管企业中是不多见的；每年为离退休人员发放１００元生活补贴；为内退老同志发放８００元节日补贴；去年，落实了离退休人员“阳光工程”政策，每人每年补贴５０００元，这些在全省省管企业中也是不多见的；每年平均走访困难职工和离退休人员达到４０００人次以上。使老同志充分享受到了龙矿集团改革的成果。
宋子安在五年的创新发展中，大胆地推行了公车改革，鼓励员工自已购车，并按不同级别给予不同补贴，目前，龙矿集团有600多名职工圆了“汽车梦”。是龙口市企业当中拥有个人汽车最多的企业。在全省省管企业中也是不多见的。
宋子安从转变人的观念入手，对员工身份进行了置换。突出公司总部的调控功能，先后清晰了煤业、物业、辅业、山西龙矿等4个专业化公司的职责，对包括煤炭、热电、非煤产业在内的20多个独立经营的子公司进行整顿治理、规范运作；通过辅业改制，建立了以资本联结为纽带的组织体系，形成了“大集团、大公司”的发展框架。集团公司已有9个单位改制成为内部员工控股、集团公司参股的股份制公司，员工平均控股比例达到80.89%，有1326名员工置换了国有身份，有8644.21万元国有资产从改制单位退出。
三年前，宋子安先生把龙口市政府两次给予他个人的奖励40万元，全部捐给了集团公司，建立了“助学基金”，这笔钱专门用来资助和激励品学兼优的贫困职工子女就学，完成学业，报效企业和社会。三年多来，助学基金共发放六次，救助矿区118名品学兼优且家庭困难的学生.。
今年，龙矿集团销售收入预计完成５０亿元，原煤产量预计完成８００万吨，比２００２年增长一倍多，税收预计完成４亿多元，比２００２年增长七倍多。谈到这些成绩，提到龙矿人的“幸福指数”在大幅度提升的同时，人们自然不会忘记龙矿的好当家人董事长宋子安先生。
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