|
|
山东丰源北徐楼煤矿严抓绩效考核促管理提升 |
|
| 煤炭资讯网 |
2018/10/10 12:58:20 经验交流 |
【本网讯】山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿为深入贯彻落实《集团全员绩效管理实施办法》，进一步深化绩效管理工作，全面提升管理绩效，制定下发了《北徐楼煤矿全员绩效考核实施办法》，认真开展全员绩效考核工作。
此实施办法按照开放沟通、实事求是、及时反馈三大原则，重点强化了绩效考核的过程沟通，考核过程的规范化、制度化、公开化，确保考核公平、公正、透明，并对被考核人员及时反馈，提出改进措施，提升工作绩效，促进目标实现。
该矿成立了绩效考核工作领导小组，按照“一级考核一级、一级对一级负责”的原则划分考核主体，不同考核层级对应相应的绩效指标。绩效指标的提取采取矿绩效目标+个人岗位绩效指标，按内容分为年度绩效目标、重点工作以及价值类等方面的重要指标进行考核，明确了年度、月度重点工作计划及月度计划完成情况的编报流程，以及加减分事项和计算方法与结果运用的说明。
通过严肃、认真、扎实地工作，将以量化为考核重点的全员绩效考核工作做实、做细，坚持月考核，月兑现，动态管理，规范矿井生产经营秩序，严肃工作纪律，从而提高全体员工参与绩效管理的自觉性和积极性，有效地推动了各项工作开展。
|
|
|
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com