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让“1+9”阳煤文化成为育人兴企的源头活水 —阳煤集团五矿“两争一创”活动凝聚文化力 |
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| 煤炭资讯网 |
2018/10/29 17:01:56 通讯特写 |
上善若水，厚德载物——包容万物至善至美，润泽生灵至清至纯，滴水穿石至诚至坚。水的这些独特魅力，正是每一位有识之士苦苦寻找的崇高品质。阳煤集团五矿秉承“同心做人、合力做事”的文化理念，在安全生产和经营管理上吸收文化养分，历练育人兴企内功。
阳煤集团五矿以践行“1+9” 阳煤文化体系为核心，引文化活水融入于争当文明五矿人、争做安全放心人，创建高标准现代化矿井的“两争一创”活动中，这也是开展以“感恩、忠诚、责任”为主题的热爱阳煤、忠诚企业学习教育活动的具体内容，以水的浩瀚、清正、博大来教育、引导、提升干部的工作作风和职工的爱岗热情，努力吸收文化养分，“争”以文明养成习惯，人人规范行为，保证安全生产。“创”以与时俱进，优化内生动力，把文明行为落实在每个人的工作岗位上，创优达标。以“干”的精神，培养“追求创新，崇尚实干”的五矿性格，建塑“甘于吃苦、乐于奉献、勇于担当”的五矿气质，展示“平安、创新、共享、高效、绿色” 的五矿形象，真正做到对内规范管理提素质，对外打造“名片”树形象。
以培养“五矿性格”为源泉
在生产一线的职工往往都有这样的感受，要想在复杂的地质条件下完成煤炭产量和井巷进尺任务，不仅要有吃苦肯干的精神和实践经验，更要集众思、广忠益，有各自的工作思路，可谓是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
阳煤集团五矿干部职工在多年的复杂生产环境下形成了属于自身的性格，那就是追求创新，崇尚实干。创新，成了五矿创建高标准现代化矿井的“第一动力”；实干，凝聚起五矿干部职工争当文明五矿人、争做安全放心人的力量。从今年4月份以来，“两争一创”活动以践行社会主义核心价值观为根本，以落实 “1+9” 阳煤文化体系为出发点，围绕生产经营指标，强化组织领导，规划设置“两园一廊”文化阵地建设，进一步巩固环境卫生、交通秩序、非公寓住房使用、制度废改立“四项整治”和提升正规操作能力、提升安全生产水平、提升精细化管理水平的“三个提升”成果，箭指文明，培养文化，由表入里再延伸、再巩固、再提升。
“两争一创”活动规范全员文明行为，强化安全行为养成，细化流程，编制了领导干部、机关人员、各个岗位员工“三个层级的行为规范手册，共列出安全文明行为负面清单698条，不文明行为负面清单70条。对全矿干部职工明确了“十提倡十反对”行为标准，对机关人员出台了“九必须九严禁”行为准则，要求矿领导严格执行“二十字”标准，层层提高标准，全员争当安全放心人，争做文明五矿人。瞄准建设高标准现代化矿井目标，引深执行煤矿“五十条禁令”力度，坚持以文化化人、文化感人、文化育人，塑造人品，普及文明风尚，提高服务水平，改善工作环境，维护公共秩序，让全矿干部职工心存安全，行讲文明，哪怕是一个纽扣也要扣好，一个烟头也不能乱扔。下井严格穿工作服，规范戴安全帽，自觉排队打旗入井，努力实现全员素质阶梯式前进，安全形势螺旋式上升。
“今年以来，组织督查123次，共查出不文明行为和不安全行为370人次，共计处罚31870元，考核通报是‘揭丑’，也是管理手段，更体现了思想与行动的一致和抓工作的落实力。”该矿党委书记张小虎如此说道。
以建塑“五矿气质”为内涵
阳煤集团五矿“两争一创”活动开展以来，始终紧扣 “1+9” 阳煤文化体系，在总结五矿长期形成的光荣传统的基础上，以建塑“五矿气质”为内涵，激励一代又一代五矿人把爱矿之情和兴矿之志，倾注于安全生产中，破解了“无碳柱”、过断层、褶曲、构造和瓦斯突出等阻碍生产的难题，创造了辉煌的业绩。它仍如“黏占剂”、“强磁场”，将所有职工队伍紧紧凝聚在一起，共同推动高标准现代化矿井建设。
全矿上下倡导“用文明体现素养，靠细节保障安全”的理念，开展大学习、大讨论、大落实活动，把抓落实体现在活动中，把执行力融合在行动中，以考核促规范，以规范促自律，严格“双绩效”考核，将党委的政治核心与企业中心工作有机融合，做到了同安排部署、同检查落实、同分析整改、同总结提升、同奖励考核。
美国著名管理学者托马斯•彼得说过：一个伟大的组织能够长期生存下去，最重要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。精神凝聚力量，文化涵养气质，五矿“两争一创”活动的目的就是让文明成为风尚，让安全成为习惯，把“制度管人、流程管事”落实到位，促使每一名干部职工时时处处主动以文明行为、安全行为为准则，让做五矿文明人、做安全放心人成为主旋律，汇聚成文化力，形成全矿上下“同心做人、合力做事”的氛围，实现精神面貌好，环境氛围优，效率效益增，整体发展强。矿井安全生产标准化达一级，文化广场焕然一新，楼道无垃圾，随地不吐痰就是有力的见证。
以展示“五矿形象”为“名片”
在今年全国安全生产月宣传咨询日，阳泉市摄影家协会百名摄影家“长枪短炮”聚焦五矿，尤其是镜头对准生产一线，让矿工的实干性格和奉献气质反复回放。阳泉市摄影家协会主席王孝邦说：“看到井下这样的生产环境，矿工能够正常完成生产任务，确实需要一种力量”。五矿职工的那种性格和气质感动着大家。
一些上级领导和部门来五矿调研指导工作时，随即提到五矿文工团走南闯北传播文化艺术，打出了“名片”。曾有一位上级领导说：“这支文化队伍有名气，艺术传播力强，不仅展示了五矿形象，而且更大程度上推出了阳煤品牌”。五矿既重视“硬”物质文化建设，更重视“软”精神文化建设，特别是围绕安全生产，坚持党管安全，矿党委设计实施队干、班组长“七定十查五到位”精细管理流程，强化全员“手指口述”确认法，实施“四位一体”安全管理体系，落实安全生产责任制，突出精神风貌、价值观念、作风态度等具有文化气息的条款，给制度以灵魂，共同发挥规章制度的强制作用和激励作用。
阳煤集团五矿“两争一创”活动是对以“1+9” 阳煤文化体系为核心的企业文化的传承，是“同心做人、合力做事”理念在五矿培养性格、塑造气质、展示形象的集中体现，是劳动模范、科技能手、优秀党员、先进集体、红旗党组织、青年突击队等五矿优良传统在新时代的发扬光大。体现了五矿人一心一意干工作，攻坚克难促生产的豪情壮志，体现了五矿人不怕条件差，不怕困难多的坚定信念，体现了五矿人立足岗位、知难勇进的责任担当。
阳煤集团五矿在“两争一创”活动中，传承、丰富和弘扬 “1+9” 阳煤文化，上接天线坚持文化自信，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。下接地气，把以“感恩、忠诚、责任”为主题的热爱阳煤、忠诚企业学习教育活动贯穿在安全、生产、经营、队伍、管理的方方面面，提振精气神，激发干部职工热情，凝聚干事创业的力量。其中，获山西省功勋家企业家称号的矿长宁斌、山西省“五一”劳动奖状获得者秦卫峰，精细管理木场的劳动模范梁计平，“选煤巾帼英雄”刘彩霞，技术创新能手王胜慧等一大批先进典型，把强力的爱企、爱岗热情融入到企业发展中，以自己的实际行动充分展示了五矿人的精神风貌，也彰显了担当是硬实力，热爱是源动力，最实的作风看行动，生动诠释了“五矿性格、五矿气质、五矿形象”的崇高品质。
“两争一创”活动是阳煤集团五矿建设企业文化的主旋律，是对“1+9” 阳煤文化体系的具体落实，感恩企业、忠诚企业、担当责任，既要爱企，更要强企，爱岗敬业。开拓一队队长王学文胳膊有病，做手术后还没有拆线就下井指挥生产。跟班盯面的安监员说他真是一个工作狂。王学文说：“我有感觉不碍事，生产上急需要人手。”这种精神就是对价值观念、作风态度的最好回答。全矿干部职工以文化动力，努力创造一流的业绩和水平，不断发展和促进“平安、创新、共享、高效、绿色”五矿之业。
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