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阳煤集团五矿党委推进竞聘干部上岗管理 |
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| 煤炭资讯网 |
2018/12/3 12:44:11 党群工作 |
【本网讯】 今年以来，山西阳煤集团五矿党委干部竞聘上岗工作经过公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、党委会研究等程序，成功选拔出了矿团委副书记和中小企业五公司一名副科干部。11月27日，该矿党委召开座谈会，对所有参加竞聘的干部进行任职前谈话，进一步认识干部竞聘选拔上岗工作的重要意义，通过开展干部竞聘上岗工作，有力地推动竞聘上岗、公开选拔、不拘一格选干部用干部更加民主、公平、公正、合理。
该矿党委高度重视干部人才工作，不断加大干部公开选拔、竞聘上岗力度，盘活干部人才资源，优化干部结构，形成干部竞聘任用“多中选好、好中选优、优中选适”的良好氛围。在竞聘干部的每一个环节坚持公开、公平、公正、合理，采取“五统一、一监督”的方式，全矿统一备案、统一联审方案，统一考试科目、统一程序要求、统一笔试面试，矿纪委全程监督，将竞聘上岗与干部提任年度备案、职数审核、方案审批、结果备案相挂构，倒逼干部竞聘制度落实。
该矿党委在干部竞聘使用上，扩大竞聘范围，打破身份界限，摒弃过去只在本部门、本单位内部提任干部的狭隘思维，扩大视野，把干部竞聘上岗范围扩大到各系统和基层“小机关”，扩大到基层队组和各专业范围，释放能量，有本事就竞聘。实现跨系统吸纳人才，跨单位竞聘干部，并为符合条件的干部办理调任手续，促进人才合理流动和优化配置，互动用人才，让技术人才走上管理岗位，让管理人才到技术岗位锻炼。通过竞聘上岗，加深对所属干部的了解，特别是发现一批虽未进入领导岗位但综合素质较高、业务能力较强、群众认可度高的干部，适时列入科级后备干部队伍，按照近期、中期、远期分层次、有计划、有重点地培养为干部发展成长搭建平台。
该矿党委优化考评，扩大干部竞聘上岗的影响力。改进选拔方法，扩大竞聘范围，选拔中听取职工群众公论，竞聘中坚持德能勤绩廉，让干的好的考得上，能力强的选得上，作风实的用的上。规范笔试面试题目，实行统一命题，以干部竞聘职位需具备的能力素质为主要依据确定考试测评内容，做到一把尺子评判，一个标准取人。细化民主测评分值，采用分项量化测评的方法，提高考察质量，规范程序，严格监督，增强公信力，实行“阳光操作”，严把程序关口，建立结果备案制度，加强全过程痕迹管理，进行全程监督，保证了干部竞聘上岗工作顺利开展。
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