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白晓光：我爱的“顶替接班”一个家庭三代人的择业选择 |
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| 煤炭资讯网 |
2018/12/12 10:03:45 散文 |
上世纪六七十年代，国家倡导知识青年“上山下乡”接受贫下中农再教育；或到部队当一名光荣的解放军战士；或获得推荐上大学深造的机会，当时一百人中能上大学的不会超过四五名。一个家庭只能一名子女留城，就业绝对是每一个家庭的大事。
在当时的社会环境中，“顶替接班”政策出台，是指父母退休、退职（包括病退或者工伤提前离岗者）后，子女顶替空下来的名额，进入父母单位上班。那时候，人们不太关心“顶替接班”能干什么工作，而注重就业性质。国营企业就是 “铁饭碗”，而大集体企业就是“瓷饭碗”。1973年，为了解决知识青年上山下乡工作中出现的问题， 中央转发了国务院 《关于全国知识青年上山下乡工作会议的报告》，对知青的招工、招生、征兵、提干作了明确规定。确定了《关于工人退休、退职的暂行办法》，其中规定：符合条件的，允许一名子女顶替参加工作。
我父母当时在黑龙江一个大型煤矿企业上班，单位效益好、收入高、包分房，逢年过节还有许多福利。我家里是兄弟两人，二人相差只有一岁半，当时，我与弟弟都在上高中，对于能否推荐上大学，没有十分的把握。父亲身体不好，申请提前病退。为此，家里开了一个会议，让兄弟俩拿出个态度。由于弟弟学习成绩并不如我，他认为上班也行，上学也行。我学习成绩好一些，有继续深造的可能和机会。就这样，弟弟在高二那年就参加了工作，几十年的努力，也成为了一家企业的管理人员。我大学毕业后进入到一个国企工作。
随着市场化经济改革的推进， 1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，“顶替接班”制度逐渐退出了历史舞台。但那一代人的“顶替接班”，在50岁左右的人心中，留下了难忘的印迹。尤其是子女多的家庭，如果没有稳定工作，连找媳妇、嫁人都成问题。所以，一个家庭子女多的话，让谁“顶替接班”，有时，也成了家庭矛盾的焦点。
四十多年转瞬即逝，父母那一代人的工作，基本上是一辈子在一个单位工作，“从一而终”对他们还说是常态，谁也不会想到想发挥自己的特长，换一个单位工作，因此并不是容易的事。曾经的经历成了回忆。由于社会发展变化快，包容度也大力增加，我参加工作三年多年来，为了发挥自己的特长或者是找到适合自己的岗位，先后换了五个单位，分别从事了共青团、宣传、培训、工会等方面的工作，人生的经历也变得丰富多彩，这对父母那一代人来讲，根本是不可能的事。前年女儿和侄女大学毕业，他们觉得年轻人应该自己出去闯一闯，或者，前面就是一方美丽的风景。就业问题根本也用家长考虑，一个考上国家公务员，一个与同学一起创办了公司，找到能够发挥自己才能的岗位。他们对“顶替接班”参加工作感到不可思议，认为现在社会发展进步的特别快，就业岗位也特别多，大学毕业应该自己去寻找发展之路。
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