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阳煤集团新大地公司“亮点党建”助推高质量发展 |
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| 煤炭资讯网 |
2020/10/20 10:07:18 党群工作 |
【本网讯】今年以来，阳煤集团新大地公司党委结合实际践行“333”阳煤党建模式，坚持从治党、治吏、治企三个维度，狠抓干部作风、制度建设、信访稳定，全面提升党员干部和广大职工的政治品质、职业素养、工作业绩，努力将党建工作与企业改革发展深度融合，以高质量党建促进高质量发展。
围绕全面从严治党，阳煤集团新大地公司党委坚持党要管党、从严治党的重大举措，面对疫情防控常态化下的生产经营，强化企业党建工作，开展党员“八带头、八做到”主题活动。在新冠肺炎疫情防控的关键时期，亮出党员身份，用行动兑现承诺，涌现出一大批先进典型事迹，带动影响了一大片职工群众。坚持理论学习武装头脑，层层压实主体责任，突出党建监督责任，培育涵养政治文化，加强宣传教育，开展一人一事的思想政治工作，全公司生产任务摆到哪里，党建工作就跟到哪里，本着围绕“生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路，以“大党建”推进大发展，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了生产经营指标任务的顺利完成。上半年商品煤销售超额累计完成计划的11.53%。
围绕全面从严治吏，阳煤集团新大地公司党委强化作风建设，开展“除懒消怠”专项整治，严格干部队伍管理，落实重点整治，强化中层以上干部和“五类主管”两个关键群体作风建设，制定出台了《新大地公司干部工作生活纪律管理考核规定》,严格执行请销假规定，对照干部AB角管理和《干部作风纪律督查清单》持续开展干部作风整治。整肃劳动纪律，整顿作风转变，加大考核力度，落实制度执行力。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，着力解决思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“不深不严不实不细”等问题，强化中央八项规定和反“四风”督查，正风肃纪，做到防患于未然。瞄准“五类主管”等关键岗位人员的日常监督，对60名“五类主管”及关键岗位人员进行履职鉴定。通过对懒政怠政行为进行专项整治，净化了工作秩序，营造了良好企风。
围绕全面从严治企，阳煤集团新大地公司党委强化队伍建设，实施“三级联动”素质提升工程。在“333”阳煤党建模式驱动下，积极探索公司、部门、队组“三级联动”素质提升管理新模式，以公司带动、部门推动、队组行动，充分发挥党委的领导核心作用、工会组织的监管职能作用、各个部门的服务保障作用、全员的自我管理作用，做到上下联合抓，全员联动学，理论联系实际做。狠抓基础强管理。各队组结合自身实际，详细制定本队组素质提升实施方案，强化岗位标准、手指口述、全员基本功、队组基础管理提升，建立日常考核评价办法，查找短板补短板，各系统深剖自身问题，对标学习先进单位的好经验、好做法、好模式，坚持统筹推进素质提升工程，落实分层管理流程，以全员激励政策为手段，建立全员学历职称提升四年规划，抓紧落实学历教育，特别是对关键岗位人员需要取得主体专业学历的，下达激励指标；建立创新评比激励政策，各系统结合实际，制定一至两项本年度创新工作，纳入公司创新工作考评范围；实行师带徒双向正负激励政策，以师傅的身份与培养对象签订年度师带徒合同；建立全员打分考核细则，完善考核流程，做到日清日结，上墙公布，逐步提升各级干部职工的工作效率和执行力。坚持技术创新，以创建“大师工作室”及“职工创新工作室”为载体，积极组织开展群众性技术创新、技术攻关、技术革新、合理化建议征集等活动，全力推行理论成果向实际应用转化，引领全员立足本职，精业敬业，不断提升生产主力军的专业技术素质，为高产高效高质量发展积蓄源动力。
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