抓思想，稳定职工队伍。综采二区是2011年底成建制从桃园煤矿调至袁店一矿的。调来后，一些干部职工存在着看惯了、干惯了、习惯了的思想，职工队伍思想不稳定，被矿领导多次“点名”。面对这种情况，区党政一班人认真反思，决定从职工思想入手，班子成员和党员跟职工结对子，定期跟职工谈心沟通，向职工们解疑释惑，使每位职工潜移默化受到教育，增强了他们对区队大家庭的向心力和凝聚力，调动了全区职工工作的积极性。职工之间、职工和队长、管理人员和睦相处，全区安全、生产、精神文明建设等方面良好，职工干劲足，积极性高涨。
      抓党建，助力安全生产。综采二区党支部负责人知道，思想政治工作，就是在做人的工作，党支部在这方面起着举足轻重的作用。为此，党支部严抓党建工作，要求职工做到的，班子成员首要做到，要求职工不做的，班子成员首先不做。区党支部坚持做到以党建促安全、以安全促生产。经常在班前会、安全例会上，组织职工学习矿区发生的安全事故案例，用这些事故案例去警醒职工们。每次到井下，跟班干部和队长都会提醒职工们时刻提高警惕，时刻注意安全。从2013年至今，综采二区六次获得矿“标准化区队”，三次获得集团公司“标杆区队”。2020年被矿评为“安全自主管理示范科区”。
      抓学习，提升职工素质。综采二区在职工学习培训上，不仅仅局限于每天利用班前会、每周利用安全例会等时间，而是理论和实践相结合的方式，加大对职工的培训力度，使职工的综合素质不断提升。目前，该区共有技师3人，高级工6人，中级工13人，他们每月享受600元、400元、200元的技能津贴。该区职工张小宁参加集团公司第十三届职工技术比武和袁店一矿第七届职工技术比武，均获得第二名，奖励丰厚。