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【本网讯】安徽淮北袁店一矿综采二区用内部市场化奖惩撬动职工积极性，以此助力安全生产。
进入2026年，综采二区结合矿安全生产1号文件，制定了严格的内部市场化奖惩制度，共计13条，其中奖励3条，惩罚10条。当班工程验收，存在扯皮时，跟班未看现场，未作出判定，扣减市场化工资200元/次。当班留有隐患导致下个班不能正常生产，扣减市场化工资200元/次。因管理不到位造成材料浪费，扣减市场化工资100元/次。跟班期间责任心不强，隐患整改不到位，扣减市场化工资100元/次......在单位安全生产、经营管理、班组建设等方面提出好的意见、建议被采纳应用，增加市场化工资200元/次。迎接矿及上级部门检查时，表现优异的，增加市场化工资200元/次。当班各项工作完成较好，被矿表扬的，增加市场化工资200元/次。
该区区长王虎说：“罚多奖少，奖罚分明。目的只有一个，那就是调动全区干部职工的抓安全的积极性。希望大家每个月都能拿到200元，而不是被罚款200元。”
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