| 让职工心态更加阳光 ――山东龙福公司工会关注职工心理健康的做法与思考 |
2016/9/5 1 |
调查表明，职工中存在心理异常的约占10%，患有心理疾病的约占15%。职工心理健康问题主要表现为：工作与家庭生活焦虑、心理承受力脆弱、人际交往障碍、性格孤僻抑郁、自卑心理严重、对新环境不适应等等，并且在近几年呈上升趋势。山东龙福油页岩综合利用有限公司重视职工心理健康教育，让第一名职......
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| 白晓光 滕海涛 李 东：工会干部要关注职工心理健康 |
2016/9/3 1 |
长期以来,人们普遍更关注身体健康,而忽视了心理健康。随着社会竞争日益加剧,人们生活工作的节奏加快,压力加大必然会对员工心理造成一定影响,企业员工容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。职工的心理问题来源于工作、生活的各个方面,职工的心理问题得不到重视，将会直......
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| 褚瑞斌：“互联网+工会工作”在城郊选厂的创新实践 |
2016/9/3 1 |
今年以来，河南能源永煤集团城郊选煤厂工会通过实施“互联网+工会工作”管理新模式，有效促进了企业信息化建设，不仅为职工及时了解到工会工作新动态，积极参与民主管理提供了媒体，而且拉近了干群关系，增加了职工之间学习与交流的机会，为职工业务素质提升提供了便捷的服务......
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| 赵中刚：工会干部要在度危求进中当先锋 |
2016/9/2 1 |
作为一名工会干部，要实现管理创新、工作创新的目标，必须真抓实干，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，紧跟新时期工会工作形势任务要求，进一步加强形势任务学习，通过主动学习、勤于学习、勤于思考，积极解放思想，更新观念，不断提升自身的理论素养，把握事物发展的规律，增强明辨是非的能力。工会干部......
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| 杨 浏 丁伦义：用哲学思维下的方法推“双创” |
2016/9/1 1 |
当前，陕煤集团神南柠条塔公司“双创”工作由知识普及氛围营造到机制构建、方案设计的第一进程进入到全员参与，实操训练的关键阶段，但是仍有一些声音和一些思想包袱拖住了人们前进的步伐，让该公司的“双创”陷入瓶颈。在这种情况下，柠司发展论坛干......
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| 赵中刚 白晓光 滕海涛：工会组织要在培养劳模方面有创新 |
2016/9/1 1 |
居高声自远，追求品自高。时代需要劳模精神，发展需要劳模精神，度危求进、逆势攻坚更需要发扬劳模精神，劳模精神已经成为激励我们奋勇前进的精神动力和信念，让劳模精神促动我们追求卓越，成就梦想！让我们从平凡中成就卓越之道，从生活中探求生命真谛，从现实中谋求超越本质，从点滴中收获伟大成就，......
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| 刘 伟：浅论企业预防职务犯罪 |
2016/8/28 |
企业的职务犯罪不仅破坏生产力、腐蚀干部队伍、损害国家财产，而且严重侵犯了广大职工群众的根本利益，严重损害了党和国家的形象，严重动摇党的执政地位，这与党的群众路线格格不入的。所以我们要把预防职务犯罪作为促进企业和谐发展，职工快乐工作、体面生活的一项重大政治任务义不容辞地承担起责任来......
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| 常丽利：浅析如何做一名合格的基层政工人员 |
2016/8/25 |
我工作以来，从事基层政工工作已有将近四年的时间了，8月22日—24日我有幸参加了陕西省国资委组织的新任政工师培训项目。22日下午报到后，我就积极投入到此次培训活动中。在组织严密、时间紧凑、内容丰富的为期两天的培训中，我收获很大，感受很深，在团队意识、大局意识、保密意识、责任意识、......
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| 李 波：浅析煤炭对社会发展的地位与前景 |
2016/8/24 |
煤是中国最早利用的能源之一，在地理文献《山海经》中曾称之为“石涅”。虽说其重要地位已被“工业血液”石油所代替，但是随着石油赋存量逐渐枯竭，科学技术的日益进步将为煤炭资源的开发与利用带来更为广阔的发展前景。
据有关报道显示，......
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| 李 进 杨延楠：新常态下如何推进女职工技能工作室 |
2016/8/16 |
“妇女能顶半边天”，在现代化的中国，女性在推动社会发展、参与企业建设中发挥着越来越大的作用。但在现实生活中，女职工在工作之余，还要肩负着照顾家庭、照看孩子、关爱老人的责任，再加上女职工的生理、心理特点，使得大部分女职工在企业里做出的贡献、所处位置与男职工相......
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| 贺 冰 郭颖兰：1例肝脓肿引流穿刺术护理体会 |
2016/8/15 |
7月21日，冀中能源峰峰集团总医院北院区消化内科收治一位49岁男性患者。该患者5天前受凉后出现发热，在当地门诊输液治疗后体温恢复正常。来时再次发热，伴寒战、恶心、呕吐、腹胀、周身乏力，有糖尿病史4年余。收治该科后，经检查，诊断为肝脓肿。
7月24日11时，为患者行肝脓肿......
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| 吴小莉：当前形势下，“弘扬劳模精神”的思考 |
2016/8/15 |
煤炭行业已陷入困境三年多，2015年亏损面已经超过八成，且因为产能过剩很严重，2016年仍旧不乐观，目前，相关部门多次强调，要加快对长期亏损、产能过剩严重的“僵尸”企业的重组整合或退出。煤炭行业也因此成为重点打击的行业，面临雪上加霜的困境。在这种严峻的形势......
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| 徐厚纯：汇聚“去产能”发展合力必须主动作为敢于担当 |
2016/8/15 |
当前，煤炭企业经济形势严峻复杂，经济下行压力持续加大，行业人员要想生存必须要带头主动作为、敢于担当、狠抓落实，汇聚推动“去产能”发展的合力，真正成为在夹缝中保生存、渡难关的主心骨、顶梁柱。
主动作为，敢于担当对于煤炭行业的从业者来说，就是要进一步理清......
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| 潘长法：国有煤炭企业品牌建设的研究与思考 |
2016/8/14 |
品牌是一个企业的灵魂。企业如果没有良好的品牌，就无法在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就不能取得客户的信任，也就没有未来的发展。对当前形势下的国有煤炭企业而言，品牌建设尤为重要，必须纳入企业战略管理范畴，切实把品牌建设作为煤炭销售市场开拓、培育市场竞争优势、调整经济结构、转变经营方式的......
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| 裴洪涛 冯德强：严峻形势下困难帮扶工作的思考 |
2016/8/10 |
工会是会员和职工利益的代表者、维护者。做好困难职工帮扶工作绝不是一时的活动，而是工会组织履职尽责的根本要求。因此，工会组织要提高认识，完善创新工会工作的思路，把工会帮扶工作摆在更加突出位置，以服务职工群众、促进社会和谐为落脚点，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在......
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| 潘长法：如何促进“勤”文化的落地与实践 |
2016/8/7 1 |
“勤”文化旨在弘扬中华民族勤劳创造的优良传统，构建崇尚勤奋不怠、甘于奉献、勇于创新的劳动与创造精神，推动社会主义事业不断前进，最终实现经济繁荣、民族振兴、国家富强、人民幸福。进一步深入研究并全面推动“勤”文化落地根植，对于继承和弘扬......
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| 李兴华：新形势下困难煤炭企业职工队伍稳定工作的思考 |
2016/8/7 1 |
近年来，受国家经济增速放缓、能源结构调整、生态环境约束等因素影响，煤炭行业面临的形势十分严峻，大面积的煤炭企业在亏损，停产、放假及职工的工资拖欠进入常态化。而随着这种情况的持续，出现的职工思想混乱、行为恐慌等不稳定因素，给职工队伍稳定和企业的生存发展带来较大影响。如何应对煤炭企业......
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| 郑欢乐：新形势下困难煤炭企业职工队伍稳定工作的思考 |
2016/8/6 1 |
摘要：稳定的职工队伍是企业健康发展的重要保障，特别对煤矿企业来说，职工队伍的稳定状况，不但影响生产，更重要的是给安全带来严重威胁。稳定的职工队伍，对保障企业安全、促进生产、降本增效等方面，具有十分重要的意义。本文作者通过走访职工、查阅资料及关注新闻等途径调查分析，就新形势下困难煤......
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| 王 伟：新常态下如何搞好煤矿班组 |
2016/8/6 1 |
内容摘要：班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点，班组安全建设的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。特别是近年来煤炭行业随着企业改制工作的不断深入和企业经营机制的转换，将企业推向市场经济的新形势下，搞好班组安全管理工作尤为重要。
关键词：新常态下......
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| 徐厚纯：让团组织成为新时期改革的生力军 |
2016/8/5 9 |
在煤炭行业“保生存、求发展”的关键时期，新形势要求新任务，新目标呼唤新作为，新征程孕育新使命，共青团组织要不断创新工作方式方法，丰富工作内涵外延。引导广大团员青年立足岗位、奋发向上，在煤矿转移发展中攻坚克难、青春建功。
一、把握正确舆论导向，强化......
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| 杨令峰：推进反腐倡廉体制机制创新问题的研究 |
2016/8/4 1 |
2013年以来随着国家经济政策的调整，新的经济运行模式替代传统的“遍地开花”成为了创新型、开拓型、划时代型和特色型新的市场经济特色，从而催生了中国经济新常态的形成。然而，在市场经济格局发生巨变，运行模式步入“高速”时代的今天。部分党......
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| 杨福建：浅谈如何对煤矿文化进行传承和拓展 |
2016/8/3 1 |
文化是社会学与其他人文科学研究的基本问题之一，广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品之和，狭义的文化是指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。文化一词来源于拉丁文是指对农耕及植物的培育，后被人们渐渐引申为对人品道德和能力的培养也称之为文化。
随着时代的发展和社......
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| 马关锁：试论煤矿职工（劳模）创新工作室 创建活动的几个认识误区及破解之策 |
2016/8/3 1 |
近日，笔者与一位从事国有煤矿企业工会工作的好友座谈。好友向笔者抒发了工作中遇到的一些郁闷和纠结情绪。
原来，根据省总工会直属基层工会工委《关于做好职工（劳模）创新工作室统计工作的通知》文件精神，上级公司发文要求各基层单位填报《2016年创新工作室创建情况统计表》。由于好......
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| 何永兴：区队如何提高安全培训效果 |
2016/8/2 1 |
安全生产是煤矿企业日常工作的重中之重,对区队职工进行安全培训教育是企业保证安全生产,提高职工安全防范意思和能力的重要措施，当前，各煤炭企业对安全培训工作投入了大量人力、物力，但效果并不理想。笔者认为，要提高安全培训效果如何做好以下方面：
1.制定长期系统的安全培训教育计......
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| 李永强：对现代企业思想政治工作创新途径的思考 |
2016/8/1 1 |
进入新世纪以来，企业的管理体制和经营模式都有一定的改革和调整，面对越来越开放的市场竞争环境，企业必须要在加强自身“软实力”上下功夫，必须具备一支强有力、高素质的人才团队．才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地。思想政治工作作为统领企业干部职工思想的工作，在......
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| 白晓光 杨向南 刘宏旺：信心是动力之源 |
2016/7/29 |
有压力才会有动力，必胜信心是应对挑战的强大动力之源。面对新常态下的种种挑战和困难，我们要坚信“只要信心不滑坡，办法总比困难多”。可以说，这是我们度危求进、逆势攻坚的法宝。
挑战不可回避，阵痛在所难免，等待观望没有出路，消极悲观更无希望。信心不仅来......
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| 张小林：完善公司治理 增强企业活力 提升企业效益 促进企业发展 |
2016/7/27 |
一、国有企业的发展与改革
建国几十年以来，随着公有制经济的不断发展，国有企业在国民经济中一直起着主导作用，它是中国社会主义的重要支柱，是推进国家国家现代化的重要力量，是保障人民共同利用的重要力量，是中国共产党执政党地位的重要经济基础。
随着改革开放的不断深入，......
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| 白晓光 王 伟：找准管理中的“短板” |
2016/7/26 |
我们都知道木桶原理，说的是一个木桶的容量取决最短的那块木板，所以又称短板理论。应用于一个组织，说的是，要提升组织能力，获得组织的成功，就必须提升最弱的那个个体的能力；应用于一个个体的人，要提升个人综合能力，获得个人的成功，就需要提升自己最薄弱的那一点。但这个原理，忽视了很重要一点......
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| 赵中刚 白晓光 李 东：让企业愿景成为大家的共识 |
2016/7/25 |
企业愿景又称企业远景，所谓愿景，由组织内部的成员所制订，借由团队讨论，获得组织一致的共识，形成大家愿意全力以赴的未来方向。所谓愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，透过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景的三部曲，建立团队，迈向组织成功，促使组织力量极大化发挥。企业愿景大都具有前瞻性的......
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| 官学才：国有企业依法处置历史遗留信访问题的探索和思考 |
2016/7/22 |
随着改革开放、市场经济改革的逐步推进和法治建设的深入，国有企业已经全面走向市场，国有企业职工全部融入社会大环境。国有企业改制前，由于政企不分、企业办社会等原因所形成众多的历史遗留问题，作为企业社会稳定风险，已经成为国有企业进一步改革改制的严重阻碍以及企业信访工作的不堪重负。在全面......
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| 徐厚纯：发挥表率作用提升执行力 |
2016/7/20 |
在当前煤炭市场持续低迷、煤炭行业面临深度调整的特殊时期，发挥党员干部表率作用，是提高干部队伍的执行力重心。
首先要正确认识和处理局部与全局的关系，增强执行的大局、规则和责任意识。对于煤企的各项战略决策、部署、规章制度，必须做到不讲条件、不折不扣、迅速精准地贯彻执行。其次......
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| 蒋昌明：疏堵结合治“三违” 消除隐患遏事故 |
2016/7/18 |
安全是煤矿永恒的主题；煤矿企业发生的伤亡事故大多是由“三违”行为引起的。“三违”已成为严重威胁职工生命安全，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治，也就成为煤炭企业抓安全生......
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| 李鹤峰：论煤矿安全管理中培训的意义和方法 |
2016/7/16 |
随着煤矿生产实践的发展，煤矿企业已开始走向机械化、科技化、集约化的路子。开采技术在更新换代，管理理念在转变。在大量投入现代化采煤装备、设施的同时，员工培训越来越突显出其必要性和紧迫性。加强员工培训力度，提高员工综合素质已成为煤矿企业的一大战略方针。然而，培训工作也是一项长期而艰巨......
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| 雷鸿利：坚守信仰信念 增强规矩意识 |
2016/7/16 |
坚守信仰信念，就是要求我们每一个共产党员，必须牢固竖立正确的世界观、人生观和价值观。习近平总书记指出，理想信念是共产党员的精神之钙，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”是“两学一做”的关键之所在。理想信念教育也......
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| 张凤琴：关于基层民主恳谈会运作状况的调查与思考 |
2016/7/12 |
陕煤韩城矿业桑树坪煤矿工会张凤琴
积极推进基层民主恳谈会工作，是保障职工群众参政议政的一种基层民主管理新形式。为了全面提升民主恳谈会质量，发挥好民主恳谈会平台作用，凝聚职工正能量，助力企业安全生产持续发展，笔者走访了陕煤韩城矿业桑树坪矿区28个基层车间工会，对基层民主恳谈会......
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| 徐厚纯：发挥宣传作用 推进煤企稳步发展 |
2016/7/11 |
当前，企业面临经济新常态.在一路低谷的大环境里，社会环境、职工思想观念多元多样多变。特别在煤炭经济下行时期，煤炭企业职工思想空前活跃，转型转移任务艰巨。在这种形势下，如何保生存，促发展？笔者认为，发挥思想引领作用，是推进企业转移发展的根本要领。
把握思想教育主动权。面对企业......
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| 赵中刚 白晓光 王 伟：成功的企业需要企业文化 |
2016/7/10 |
优秀的企业需要优秀的文化，优秀的文化能够引领企业创新发展。当前企业有困难，但不论遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。要学会如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任......
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| 赵中刚 白晓光 丁士智：企业文化的导向作用 |
2016/7/10 |
华为作为一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，其产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2009年华为成为继联想集团之后，成功闯入世界500强的第二家中国民营科技企业，排名第397位。2011年财富世界500强发......
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| 徐厚纯：用法治思维推动安全发展 |
2016/7/9 1 |
国家提倡去产能，压缩煤矿规模，让钢铁、能源行业突出重围，一直在考验着各省。但是，仅仅把思维放在去产能上是远远不够的，应该把突出安全高效，推进盈利模式创新，要用法治思维来推动安全发展才是首位的。
煤矿安全关系到煤炭企业能否安全高效地生产和发展，它是煤矿的永恒主题。突出安全......
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| 王 芳：对企业待岗女职工实现转岗就业的思考 |
2016/7/8 1 |
随着企业实施去产能富余人员分流安置内部机制大转换的不断深入，由此带来的女职工转岗分流工作已现实地摆在企业决策者的面前。转岗分流涉及女职工的切身利益，关系到企业的安全生产和职工思想的稳定，关系到企业能否顺利实施调整。如何保证转岗分流工作的顺利进行和女职工队伍思想稳定，是摆在企业党政......
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| 徐厚纯：凝聚职工力量 维护职工利益 |
2016/7/7 1 |
职工群众是企业发展的力量源泉。在煤市持续低迷、企业发展承受超出预期压力形势下，面对转型转移时间紧、扭亏增盈难度大、历史问题包袱重、民生改善诉求呼声高等诸多困难和挑战，我们要凝聚全体干部职工的创业、创新、创效力量，必须充分尊重职工的主人翁地位。只有实现好、维护好职工的合法权益，才能......
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| 李永强：做好新形势下生产经营一线党员发展工作的实践与探索 |
2016/7/5 1 |
经济的发展、社会的变化给新形势下生产经营一线党员发展工作造成了诸多影响，生产经营一线党员发展工作坚持做到三个倾斜，即向从事生产一线的先进职工倾斜，向生产一线的技术标兵、业务骨干倾斜，向生产一线没有党员的班组倾斜，让党员处处都能发挥作用，取得了丰硕的成果，党员队伍不断扩大，党员素质......
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