神华集团神东煤炭公司四大举措加强人才工作

2003-12-03 

    本网讯（通讯员 赵世元）神华集团神东煤炭公司积极采取四项措施，加强人才引进和培养工作，以适应现代化矿区的发展需要。
    这四大措施一是充实生产技术力量。为了适应今年生产要求和明年增产煤炭１５００万吨的需要，公司于今年６月份和９月份两次面向全国公开招聘矿区亟需的专业技术人员

。来自全国各大矿务局、煤矿中央机修厂的４３０多名技术人员参加了应聘。经过严格的考试考核，共聘用了１３９名维修、电、钳、焊工和井下综采电、钳工。聘用的专业技术人员中，年龄均在４０岁以下，文化程度都在中专以上，专业工作年限在５年以上。
    二是抓紧管理干部培养。继２０００年第一批管理干部脱产培训后，２００２年第二批派往烟台中国煤炭经济学院和徐州中国矿业大学的４６名管理干部也即将完成理论课程的学习，年底进入实习阶段。
    三是吸引优秀大中专毕业生。公司组成８个宣讲团，到中国矿业大学、太原理工大学、辽宁工程技术大学等１６所国内知名技术院校进行巡回演讲，吸引应届大学毕业生参加神东矿区的生产建设。
    四是培养职工子女。公司今年在职工子女中择优选送了１００名２８岁以下的高中毕业生，到专业院校进行为期３年的自费学历培训，学员毕业后将根据生产实际需要择优聘用。