近来，国有大中型煤矿纷纷开出高薪，聘请大学生深入生产一线。这是昨日通讯员从太原理工大学毕业生双选会上看到的情景。
从招聘会现场看，采煤一线从事技术工作的岗位不计其数。大型煤炭企业为何纷纷来大学招贤？某煤炭集团的负责人一语中的：“现在煤炭市场越来越好，很多煤矿的井上、井下环境都有所改善，机械化程度大大提高，所以急需懂知识、会管理的采矿专业人才。”为了吸引更多这样的人才，各用人单位不惜出高价聘人。很多企业月收入都不低于1500元，一些煤炭国企还将进单位时的一次性安家费开到了2.5万元。同时，年薪还不低于2万元。此外，还有每月300至800元的特殊津贴、医疗保险、养老保险等各种福利，有的单位甚至允许应聘者带着女朋友一起去。
据了解，工大采矿工程专业2005届的35名毕业生中，现已有近半数人与用人单位签了协议。其余的除考研外，不少人也有了求职意向，或在观望中等待更好的单位。应届生小吕说：“因为很多同学来自农村，再加上受了四年专业熏陶，大部分人都做好了下井吃苦的准备，进行竖井、斜井的开拓、开掘，巷道的维护以及采煤工艺设计等具体的实践性工作。”
另据了解，去年工大采矿工程专业的毕业生约50％都深入到井下工作，反映普遍较好。今年毕业的小杜曾听一位在某煤矿工作的师哥讲，井下工作环境也没想得那么糟，月工资还能拿到3000至5000元。在通讯员离开双选会现场时发现，欲招聘一名采矿专业毕业生的省内某煤炭学校，因其1000元的“微薄”工资无法吸引人，应聘位置前始终无人问津。
