目前，一些企业（特别是煤矿企业）一线技术工人缺乏，在一定的程度上影响和制约着生产的发展。其原因是：近年来高素质技术工人外流，经验丰富的老技工退休，新鲜“血液”补充缓慢……
    如何最大程度地规避技术工人“缺员”对生产所造成的影响？笔者认为：应重视和发挥退休技工的积极作用。
    据了解，四川广旺集团公司代池坝煤矿在发挥退休技工的作用方面进行了一些有益的尝试，有效解决了生产中的一些关键性技术难题。今年初，该矿聘请的２名退休技工，由于技术过硬，责任心强，在精密机件的加工制作、井下液压泵站的技术改造等工作中起到了决定性的作用，其结果是每年为矿增收节支数万元。
    事实证明，退休技工有着丰富的实践经验和高超的业务操作技能，是一笔不可忽视的宝贵财富。而要发挥其积极作用，就要打破用人制度上的一些条条款款，建立起一套科学、灵活、完善的选聘制度。并根据企业的生产所需，对专业性较强，人才短缺较为突出的技术岗位、工种，有针对性地聘用一些业务素质、操作技能较强的退休技工，帮助解决生产中的技术难题，提高工时效率。
    同时，要大力开展“拜师学艺”等活动，向老技工学习；并建立有效的激励机制，带动其他人学技术、钻业务，为企业发展培养、储备技术人才。