措施办法到位           安全生产双收

     近日，从山东兖矿集团南屯煤矿传来喜讯，截止7月30日，该矿顺利实现了跨年度安全生产两周年，累计生产原煤830多万吨，一举成为该集团公司安全战线上的“排头兵”。

     南屯煤矿是一个建矿投产30多年的中老矿井，也是集团公司建矿最早的矿井之一。曾创连续安全生产七年零八个月的历史最长安全生产周期。近年来，随着矿井开采深度逐步延深、采场条件逐渐恶化，给矿井安全生产带来了一定困难和压力。为此，该矿坚持“以人为本，安全第一”的安全生产理念，宁听他人骂不听一声哭，着力打造“平安矿井”、“平安区队”、“平安班组”和“平安个人”的安全生产目标。他们的主要做法是：一是常年利用广播、视、黑板报、安全简报和内部信息网络等种形式，对职工进行安全宣传教育，积极推行亲化安全管理，大力营造安全文化，安全氛围，强化了干部职工自保、互保、联保的安全意识。“三违”现象明显减少，安全事故基本杜绝；二是大胆实施了安全责任追究、安全风险抵金、“‘三违’积分下岗，严重重伤降职”和科室包区队保班组等制度，严格落实兑现，决不姑息迁就，不搞下不为例。在全矿形成了个人保班组，班组保区队，区队保全矿的“宝塔型”

安全包保体系；三是根据矿井实际和安全生产的特点，扎实开展了安全生产基础和基层“双基”建设、“安全程度评价”、“安康杯”、“安全季”、“安全月”、“安全周”和综采、顶板、运输、机电、“一通三防”等系列活动，确保了现场安全质量标准化建设动态达标。去年四季度，在集团公司质量标准化检查验收中，该矿所施工的负432皮带巷道，以清洁卫生、光爆成型好、表面喷浆光滑的良好形被评为100分，这在该公司质量标准化检查验收史上是从来没有过的。

    今年以来，该矿推行了“4321”安全生产结构工资制，所谓“4321”结构工资制，即把基层生产、辅助和后勤单位的各项工作工资、奖金，全部统一到安全、生产、质量、成本四项重点工作之中，并按四项工作的责任、权数大小，统一与工资挂钩，其中，安全、生产、质量、成本分别占基层单位工资总额的40%、30%、20%和10%，每月一考核，每月一兑现。安全工作真正成了全矿“天字号”的大事，坐上了各项工作的“首席”，“安全第一”，在该矿已不再是一句漂亮口号，“安全就是效益”、“安全就是经济增长点” 、“安全就是最大的政治”等观念已深入人心；

    目前，南屯煤矿8000名干部职工正以饱满的热情，昂扬的斗志，坚定的信心，向着“安全生产八周年，南屯平安到永远”的目标稳步迈进。（詹广云 刘忠 谢方涛 李翔宇）

作者单：兖矿集团南屯煤矿矿长办公室

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