在激烈的市场竞争环境下，人才的重要性不言而喻，有时甚至成了竞争中决定胜败的关键因素，因此有人称现在的经济为“人本经济”。而作为山西省支柱产业的煤炭行业却面临缺乏人才或者不重视人才的现状。据《山西省煤炭行业人员队伍现状的调研课题报告》显示：相当多的煤炭企业生产一线技术员数量不及安全生产最低要求的半数，个 别大型煤矿企业甚至几个采煤队才有一名技术员。山西省煤炭行业从业人员总数为101．25万人，各类专业技术人员只有7．93万人，所占比例不到2％，这与专业技术人员应占从业人员总数30％的要求相距甚远。

    许多专业技术人才不愿去煤矿，缘于煤矿环境差、待遇低，危险性比较高。据煤炭工业协会的调查统计显示：我国大专以上的煤矿专业毕业生每年已减少到只有1万名。可是，这1万名毕业学生，进煤矿工作的也只有800人。许多大煤矿求贤若渴，但也有些中小煤矿并不急于甚至根本不想引进人才。据业内人士称，如果引进一个人才，需要为其解决工资保障、福利待遇等。更为重要的是还得为因引进人才而购买相应的安全设备和技术，而通常这方面的投入是比较大的。

    引不来人才、不愿引人才所导致的直接后果就是煤矿中采掘一线的工人相当一部分是农民工，人的综合素质偏低致使人的不安全因素较为突出。多数农民工没有经过任何培训就下井，然后违规操作，于是一些本来可以避免的事故便发生了。同时，农民工通常采用协议工的形式，有的刚熟悉了工作，就卷铺盖走人，流动性较大，安全教育缺乏针对性，违章作业现象势必源源不断。中国矿业大学的谢教授分析说，“按照一般的安全生产保证条件，一个采煤队至少应配备采煤专业、机电专业、通风与安全专业3名技术人才，如果缺少一个技术环节的监督和指导，都可能引发矿难事故……煤矿人才缺位将直接导致安全生产无人落实，这是非常危险的，使用文盲、半文盲下井采煤更是有无穷的隐患。”

    煤炭行业人才短缺问题，是一项带有全局性、普遍性、持续性的问题，已明显影响到当前煤炭企业的发展。不重视人才和人才缺乏导致安全事故上升，就业率低、生源缺乏煤炭高校不得已改办非涉煤专业以求生存……如此周而复始，中国煤炭业人才输送和培养机制就此陷入了一个恶性循环的怪圈。窃以为，煤矿在加强安全硬件投入的同时，应该高度重视对“人”的培养，通过特殊政策、经济手段加强舆论引导，创新培养模式，使煤炭业能早日走上“人本经济”的发展道路。

    来源：山西新闻网 山西日报