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重庆招工难逼近煤矿

2006-4-10 9:32:14 煤矿新闻

重庆招工难逼近煤矿

重庆招工难逼近煤矿

www.cwestc.com 2006-4-10

来自煤炭企业的有关统计数据显示，一线采掘工人短缺现象越来越严重，不少煤矿企业已陷入经常招工、经常缺员的境地。
重煤集团永荣公司某矿今年2月对外发布招工启事，计划招收100名采掘工，实际报名只有50人，经过体检和培训后，有43人正式上岗。一个多月以后，通讯员对这些新员工进行调查，在岗人数还有30人，其他十几人以各种理由相继离开。据了解，近两年来，该矿先后5次招工，共招收254人，到2006年4月只剩95人在岗。招工难导致“一高两低一乱”
一线采掘工人的不稳定，迫使企业频繁招工，导致职工队伍结构出现“一高两低一乱”的局面。
一高：即年龄偏高。过去煤矿招工的年龄限制在18岁～25岁之间，而现在已将年龄放宽到40岁，辅助队放宽到50岁。目前，该矿职工队伍中28岁以下的青年职工不到30％，职工队伍呈高龄化趋势。
两低：即文化程度偏低，技能偏低。在招到的采掘工人中，大都只有初中或小学文化水平，由于文化程度偏低，再加上年龄偏大，学习技能吃力。
一乱：即在工作中经常违章乱干。由于新员工还不熟悉煤矿的安全规程和操作规程，蛮干、乱干的现象时有发生，给煤矿安全生产带来隐患。为何出现煤矿招工难？
对于煤矿企业出现招工难的现象，业内人士分析有以下原因：地理条件限制。由于煤矿远离城市，在人们就业第一取向首选城市的今天，煤矿这一行业是许多人最后的选择。
工作环境艰苦。煤矿是地下作业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害时刻威胁着矿工的生命安全。特别是我国南方煤矿煤层大都较薄，有的煤层厚只有0.5米，采煤工人工作时，既不能站着，也不能坐着，只能躺在工作面里工作，其艰苦程度可想而知。因此，不少新工人下井看到这一情景时就不想干了，很快离开了煤矿。
生活环境较差。煤矿地处山区，交通不便，矿区的许多日常生活用品都要从城市运来，致使蔬菜及副食品价格相对较高，给职工家属的生活带来许多不便。
工资收入低。2005年，重庆市的城镇职工人均工资突破了18000元，全国职工人均工资达到了18405元，而重庆煤炭集团的职工人均工资仅为15395元。让煤矿职工融入城市化生活
为了改变招工难的状况，重庆煤炭集团永荣公司韦家沟煤矿近两年来采取了一系列应对措施。
改善职工的居住环境。重庆煤炭集团永荣公司在矿区所在的永川市、荣昌县城征用土地，修建居民小区，优惠出售给职工，并开通班车，方便职工往返于住地和矿区之间，让职工融入城市化的生活。
该矿投入近1000万元资金改善井下的作业环境，尤其是大力发展采掘机械化，减轻工人的劳动强度，缩短工作时间，提高安全系数和劳动生产率。
为职工创造了良好的休息环境。该矿投资近200万元实现了职工宿舍宾馆化建设，宿舍安装空调、电话，配备专人洗衣洗被、打扫卫生等。

信息来源：工人日报

中国西部煤炭网编辑：兰天

编辑：远帆

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