古城煤矿打造强势企业文化促进安全生产 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-1 13:38:22 局矿快报 | ||||
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浓厚的企业文化是推动企业发展的源动力，山东临矿集团古城煤矿注重企业文化建设就取得了显著成效。近几年来，该矿从三方面入手着力打造强势企业文化。一是塑造特色企业理念。根据企业实际，积极打造企业安全文化，总结提炼出了独具特色的“创新、超越、安康、和谐”的企业精神和“GB15”企业管理模式、“1236”安全文化理念。GB15即古城煤矿宝葫芦管理模式；即1为一个核心：生命第一；5为五个支点：古城文化、规范化管理、教练式团队、标杆互动、自我超越。“1236”安全文化理念，即1为以人为本，安全发展；2为一切服从于安全，一切服务于生产；3为严、细、实；6为装备机械化、操作自动化、管理信息化、监测数字化、员工专业化、制度文化化。同时编印了《企业文化手册》，《安全文化手册》，分别对中层管理人员、班组长、职工分层次进行企业文化和安全文化培训，100余条安全理念、安全警句、亲情寄语等遍布矿区内外，形成了全矿职工的统一意志和共同价值观念。二是构建亲情化安全文化。在矿井副井附近一楼、二楼建立了亲情化安全文化长廊，在矿南大门新增设两处亲情化宣传栏，在井下井底车场和-505等候室建立了两处安全文化宣传站，让职工在上班、下班之余能够潜移默化受到安全教育。同时为充分调动各方面力量服务安全生产 ，矿工会、团委、家属协管会积极围绕安全生产，开展一系列亲情化安全文化活动，教育职工牢固树立安全观念。三是筑牢安全二道防线。矿工会先后组织开展了签订夫妻安全公约、驻矿家属参加工区安全活动、夏天深入井下送清凉、井口送毛巾等系列活动。多次组织“三违”人员帮教会议，建立“三违”人员帮教档案，对帮教对象中重点人物进行监督，教育其丢掉不良思想，树立正确的安全观，进一步牢固安全意识。团委开展了青年安全监督岗活动，组织青年岗员下井查“三违”、查隐患。通过上述文化建设和开展安全教育活动，在矿区营造了平安和谐的浓厚氛围，有力推动了矿井的安全生产，截止今年9月30日，该矿已实现安全生产768天。
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