企业文化在蒲白矿务局生活中心落地开花 | |||||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-16 7:47:33 局矿快报 | ||||||
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职工处处彰显服务情怀 服务工作看似简单，但却经常要面对天气、环境、毅力等各种考验，但中心职工却在各种考验面前，向居民交了一份满意的答卷。数九寒天，供水管道冻裂，凛冽的寒风中供水科职工淌在刺骨的冰水中坚持抢修；东方路小区居民家中供暖管道爆裂，热水喷涌而出，维
执行力悄然提升 面对中心的44项管理制度、82个重新修订的工作岗位标准，及规范程序化的管理流程、狠抓落实的执行力文化建设，渐渐地在职工中流传着这样的顺口流“制度细如麻，工作抓得严，执行较上真，不敢再马虎”。为了确保工程的按期完成，炎热的夏季，维修队职工挥汗如雨，仍在加紧施工；为了及时修剪完小区大面积的冬青，东方路小区职工个个手上打满了血泡，还在加班加点坚持工作着。而日益规范的干部走动式管理，更是大大促使了中心执行力的提升，为了治理好环境卫生，小区领导不仅每天亲自检查卫生治理情况，中心日常工作检查组更是深入到每个角落，查找卫生治理过程中的每一个细小问题。同样由于从中心领导到管理科室的领导下基层检查工作的次数多了，检查工作更细了，各单位抓落实的力度也在不断加大，各项工作不用督促都能自觉想办法完成。这也就出现了中心开会只是安排工作，不用领导再去督促、落实工作的完成情况，会议越开越短的现象。 团队精神在升华 企业文化建设不仅有力地促进了中心各项工作，同时更把职工的心紧紧地凝聚在一起，使中心处处充满着强烈的团队精神及和谐的氛围。矿区国庆联欢晚会上，中心百人大合唱不仅唱出了职工对祖国的一片深情，更唱出了中心职工的精神风貌；中心在全体职工和离退休人员中开展合理化意见和建议征集活动中，人人竞相为中心建设与管理献计献策；在中心举办的“爱中心、献良策、做贡献”的征文及演讲赛活动中，短短一个月就收到征文稿件54篇，演讲赛上，队员们用真挚的感情表达着对中心的一片深厚感情。而在各项日常工作中，大家更是把中心的和谐文化应用在工作中，工作上不分你我，通力协作，表现出了强烈的团队精神。机关锅炉房除尘设备改造过程中，需要进行大量的焊接工作，而维修队职工人手少，得知此情况，各基层单位的电焊工放下自己的手头工作，不约而同地援助来了。同样在小区展开的各项抢修工作中，经常看到其它单位的职工也加入进来。 细雨润无声，中心企业文化就是这样在不知不觉中改变着职工的心态和行为。
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