——渡市选煤发电厂出台《明确职工假别待遇办法》 | |||||
假别管理杜绝“假打” | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-16 7:51:15 局矿快报 | ||||
|
哺乳期的女职工在岗期间因为给婴儿喂奶而影响车间的正常生产；有的职工耍婚假想耍一半留一半下次再耍；有的职工以请丧葬假为由借故耍假结果丧葬对象不是直系亲属；有的职工在探亲假期间将路程天数大大夸张延长；申请病假出具假病情证明等诸多问题和现象呈现了假别管理上存在“假打”现象。为了杜绝此类种种“假打”现象的再次发生，川煤达竹煤电集团公司渡市选煤发电厂特制定了关于明确职工假别待遇有关事项的办法。 假别管理包括对职工探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、医疗期内的病假、停工留薪期内的伤假等的管理。除了国家政策规定的假别制度外，该厂特制定了一些特别制度防止职工钻政策的空子。如①上班期间哺乳的职工，哺乳前应及时与车间值班领导、值班工段长及临近的同事取得联系，不得因哺乳影响车间的正常生产和出现安全事故，否则按无故离岗考核。②各车间（部门）严格假别审批和考勤管理，职工病假应结合医生对病情的诊断和单位人员情况进行审批，严禁小病大养和借故休假。凡弄虚作假，开具假证明病休的，一经查出按旷工处理。③凡不符合国家的计划生育政策的，不得享受生育相关待遇。职工休病假时间在六个月以上的，病假期间生育的女职工不再给予生育假。④鉴于目前的交通条件及厂地理位置，休假在达州市范围内不再给予路途假，其余地区往返路途天数由劳资科在办理假别时按1~5天确定，最长不超过5天。⑤探亲假：已婚职工探望配偶，每年一次探亲假，假期30天；已婚职工探望父母每四年一次探亲假，假期20天；未婚职工探望父母，每年一次探亲假，假期20天，探父母和探妻子假期合并计算。⑥婚假：职工结婚，婚假3天，实行晚婚的，增加10天。婚假必须一次耍完。。。。。。 渡市选煤发电厂制定的关于明确职工假别待遇有关事项的办法对各项休假方面进行了严格的政策限定并且结合严格的考勤管理、假别审批程序和办理程序，规范了休假待遇和休假时间。杜绝了职工钻政策的空子和对休假待遇的质疑和刁难现象的发生。假别管理办法即体现了对职工合法权益的保护又维持了统一合理的休假程序和假别管理格局。
| |||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com