河南永城城郊选煤厂“反思文化”带来的真实效应 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-23 15:32:27 局矿快报 | ||||
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从年初开始，在落实企业文化建设中，河南永城煤电集团城郊选煤厂持续推进着反思文化建设。近一段时间以来，反思文化在该厂所起的集中效应，引起了从公司领导到一般员工的高度关注。 对“反思文化”理解的普遍性 对“反思文化”的理解和界定首先是受员工对“永煤文化”理解的影响，而恰恰是普遍性对永煤文化的理解，让我们感觉对反思文化的感悟。 “反思是提升个人或集体职业素养的途径之一。每个人、每个集体都希望自己的职业素养能够更上一层楼，那么经常地总结、分析、反思则是一条有效的途径。这是因为在前进的道路上，反思具有矫正作用，导向作用，可以帮助人们不断追求完美，实现职业目标，提高生活品味，培养积极向上的精神境界并实现集体价值最大最优。” “反思可以提高人们的认知能力。不论是伟人的理论，还是现实生活都告诉我们这样一个普遍的道理，世事因扑朔迷离而丰富多彩，生活因复杂多变而充满诱惑，尤其是在发展快速、日新月异的当今，更加需要经常地反思。反思工作，反思生活，反思自己认为应该反思的一切事物，在反思中辨清是非，提高认知能力，改进解决矛盾和处理问题的方法，使每项工作前进中少走弯路，使工作进展得更加顺利。” 这是笔者在该厂掀开《反思交流共享材料》第一页的编者语中所感悟到的。在这里让我们的确感受到了反思文化的实在性，从生产经营到安全管理，从技术创新到民主管理无不渗透着“反思文化”的气息。 对“反思文化”推进的真实性 从今年开始，永城煤电集团城郊选煤厂从多角度多层面大胆进行着“反思文化”的尝试，有针对性的引导员工从一个问题，一种现象进行着反思文化教育，“反思”意识在这里悄然成风。 该厂企业管理科科长罗延勋在今年七月份作出对“提高材料计划准确性的反思”，从该厂材料目前的管理状况到做好材料计划的基本要求，从细化材料管理工作责任到加强材料业务培训工作做了淋漓尽致的反思；机电车间副主任王加强，对维修进口设备磁选机业务进行反思；压滤车间主任李海超对该厂开展诚信帐户管理工作以来，本车间发生的变化进行了反思…… 在这里，笔者感受到“反思文化”渗透与员工的每一个普通工作，有相当一部分是日常工作的重复和延伸，在“反思文化”的熏陶下，经验的流失和浪费一去不复返，大家都在认识反思、积极反思。 对“反思文化”效果的有用性 文化依附与行动，文化表现于现象。城郊选煤厂“反思文化”的悄然形成，文化效应已表现于员工日常的工作生活之中。 机电车间技术人员赵金领通过对该厂引进的先进设备――快开式压滤机日常运行的反思，使压滤车间从岗位司机到设备维护人员清楚的理出了工作思路：冲包时，刮板机必须运行，否则不能取拉滤板，无法冲包。如果保持刮板机运行，会带走大量煤泥水。在保证安全的前提下，要合理运用两个转换开关，一个转换开关在冲包时给PLC模块一个24V的运行信号，一个转换开关在冲包时切断PLC模块发出运行220V的输出信号。 洗煤车间郝春建通过对该车间招聘技术岗位员工工作的反思，使该车间管理人员清醒的认识到：每月进行的培训考试不严格，有流于形式的现象，同时，与工资挂钩中奖罚比例较以前有所降低；岗位员工在日常工作中，相对固定，员工难以实现跨岗学习，对员工全面了解和掌握生产系统的工艺要求和岗位特点产生了严重的制约。反思结果引起改变：认真抓好车间培训，考核严格，由于人员多，以后考试分两个考场进行，确保考试的公平公正；在保证安全前提下，岗位员工定期进行轮岗制，给岗位员工提供更多的学习机会。 该厂一个个由“反思文化”而激发的工作学习热情比比皆是，这只是其中的几个典型事例。在这里笔者感受着“反思文化”带来的变化，真切的意识到反思真正是明确衡量我们每一个人工作生活的标准，我坚信：永城煤电集团城郊选煤厂通过“反思文化”的创建，在管理优化、成本降低、员工队伍素质的提高方面一定会越走越成熟，越走越卓越。
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