天府一矿综采一队多举措提升员工技术技能 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-24 15:29:12 局矿快报 | ||||
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天府是一个百年老矿，采煤工艺从原始的手镐落煤、风镐落煤发展到放炮落煤乃至现有的综合机械化采煤。四代采煤工艺的变迁和跨越，给新一代煤矿工人提出了新的要求。原始的采煤工艺和以往的风镐能手已成为历史，时代需要的是能熟练掌握机械性能、操控机械设备的技术能手。为此，天府一矿综采一队的党政领导把培养员工技术技能摆上了日常工作的重要位置，在全队掀起了学技术，钻业务的热潮。首先，他们在矿业公司和矿领导的大力支持下，采取了走出去，请近来的办法，让员工学习观摩别人的设备使用、维护先进经验；掌握了解设备的性能、维护知识。与此同时，该队还从党员和班组长的技术技能提升抓起。每月定期和不定期的组织党员和班组长进行业务知识培训，使基层管理层面的人员率先掌握技术技能和质量标准化标准之后，以此带动身边员工技术技能的提高。在此基础上，该队还出台了技术技能考评奖罚制度。每月在全队员工中开展了技术能手评选活动，对技术好，工作能力强的员工给予月奖150元的鼓励，对培训后考试不合格的电钳工，一是领导告诫谈话，二是补考试合格前一律不准上岗。同时，该队还打破工种界线，准许不在电钳工岗位上的员工参加电钳工种的技术考试，对考得好而不在电钳岗位上的员工，让他们通过自身努力和竞争，走上设备维修的技术岗位，把考得不好的电钳工调离原岗位。为鼓励员工学技术钻业务的的积极性，该队还形成了一个不成文的规定：员工在井下工作中的遇到设备技术疑难问题，出班后自觉向队领导汇报情况，队领导与技术人员便与员工们一道，对所存在的问题进行有针对性的分析讲解和探讨，共同攻克技术难关。不但开发了员工的潜在能力和工作积极性，而且还引导了员工主人翁意识在工作中的具体体现。 为让员工学技术钻业务的热情长期坚持下去，该队党政决定：下一步将实行电钳工末位淘汰竞争机制。把热爱工作，钻研技术的员工选拔到技术岗位上来；把工作态度懒散，不求上进的员工淘汰出局。从而激发员工学技术钻业务的热情，促使员工从“要我学技术，转变成我要学技术”的观念上来；也为一矿的第二个综采队伍培养出更多更好的后备人才。
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