山东兖矿集团铁运处着力提升女职工良好形象 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-26 12:27:47 局矿快报 | ||||
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本网讯 山东兖矿集团铁运处电务段女工委立足实际，以“强素质，争一流”活动为契机，广泛开展“建功立业”、“素质提升”活动，着力打造和提升女职工的良好形象。 这个段现有干部职工370多名，其中女职工占总人数的三分之一。在开展“建功立业”、“素质提升”活动中，他们采取“正确选标、合理定标、广泛示标、奋力达标、综合评标”五个步骤进行，对每名女职工的工作岗位提升标准、量化指标、细化措施，组织女职工有计划、有步骤、有重点地进行岗位技能提升，把岗位技能的学习、培训列为重点，努力使女职工在工作中做到“每日有计划，每事有反思，每晚要总结，每天有进步”，积极发挥女职工的聪明才智，把学到的知识应用在岗位创新和技术改造上，人人练出自己的绝活，为企业安全生产多做贡献。同时，该段还组织开展“导师带徒”活动。女工委号召全体女职工以学先进、赶先进、争一流和学身边的典型人物为榜样，进一步达到团结协作，相互关爱，共同进步。结合本段具体实际，组织开展了“老带新、强带弱、优秀带一般”的“导师带徒”活动。在活动中，该段严把了导师选择关、师徒责任书制定关、“传帮带”落实关和考核兑现关，导师带徒时间期满后，进行严格的综合考核，达不到要求的推倒重来，从而使“导师带徒”活动真正成为女职工岗位成才的捷径和“助推器”。并选树典型品牌，鼓励大家立足岗位，勤学苦练，自定目标，迎接挑战，树立自我形象。并大张旗鼓的宣传先进人物、先进事迹，提高品牌效应和意识。通过“建功立业”、“素质提升”活动的开展，极大调动了女职工争先创优的积极性，献身企业、多做贡献在该段女职工中蔚然成风，进一步带动和推进了铁路运输安全，保证了各项工作的顺利完成。
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