兖矿集团济二矿劲帆煤海颂华章 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-30 11:07:05 局矿快报 | ||||
|
透过济二矿人的创业巨笔，我们看到在该矿几届领导带领下，他们以高远的战略眼光、百折不挠的顽强斗志，满怀豪情、一路高歌，以优秀的“光明”企业文化为精神源泉，不断超越自我，创新辉煌，自1997年至2007年9月，累计安全生产原煤4196.3余万吨，职工年收入从11448元/人增加到30255元/人。矿井先后荣获“全国煤炭工业现场管理先进单位”、“全国煤炭系统文明煤矿”和“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号，掌舵人李树荣也以其杰出的成绩获得“全国煤炭工业双十佳矿长”等殊荣。特别是今年，全矿干部职工围绕全年“3017135” 安全目标和“3201236”经济工作目标，做到六个践行，确保六个发展。 践行“平安矿井，幸福人生”理念，确保矿井安全发展 为实现矿井稳定与长远发展，该矿始终将安全工作作为关键环节来抓，为矿井扬帆煤海保驾护航。坚持党的“安全第一、预防为主、综合治理”方针不动摇，升华“3D5F”人本安全文化，深化“六个兴安”战略，深入开展“安全千天”竞赛，投入安全费用工程专项资金3275.81万元，算好安全“五笔帐”，大力开展了矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板、防冲等主要灾害防治应用性技术研究，快速推进“两型三化”矿井建设。全矿杜绝了重伤及以上人身事故，矿井被命名为全国安全高效矿井、山东煤矿安全程度评估A级矿井、山东煤矿通风和防治水示范矿井等荣誉称号。 践行“勇于突破，自主创新”理念，确保矿井创新发展 扎实开展全面创新深化年活动，着力推进管理、科技、安全三大集成创新工程，坚持“重装备、自动化、高可靠性”方向，大力推进适合矿井复杂地质条件的采掘装备及技术的创新和引进工作，完成创新项目500余项，提合理化建议1200余条。加强三支人才队伍建设，大胆任用群众基础好、管理能力强、创新意识高、德才兼备的人。调整补充干部50余人，充实到生产一线、业务科室。坚持以事业留人、环境留人、感情留人，完善薪酬激励机制、绩效评价机制和管理人员选拔任免机制，培养“一专多能”型人才，目前，有5名专业技术人员被评为集团公司级学科带头人，16名优秀专业技术人才，40名职工被评为公司级优秀技能人才。 践行“科学合理，均衡生产”理念，确保矿井持续发展 以保护矿应有资源为目标，以超常规的思维、措施和手段，创新开拓方式，构建“3+2”生产格局，优化组织管理，推进边界开拓，为矿井由前进式开采向后退式开采创造条件，保证两翼均衡生产。大力实施“6651”工程和掘进“三定一自主”生产模式，对掘进施工作业地点进行了调整，对掘进区队人员进行了优化组合，有效提升了掘进生产进尺、单进水平和工程质量，在公司“6651”工程表彰会上，综掘一区、综掘二区722队、开拓一区、开拓二区被评为公司2006年度创水平掘进队。 践行“严细管理，铸就精品”理念，确保矿井高效发展 完善三级市场主体责任体系，自主研制了材料价格系统、材料管理系统、经济指标系统、三级市场系统和成本考核系统组成的RCM内部市场管理系统，实现了材料计划申报、审批和考核的自动化，健全成本管理预警机制，加强对于同类目标、同类性质、同类用途材料的管理，进行合并或替代，减少库存、减少“两金”占用，降低生产成本，1至9月份，材料费比去年同期降低了13%，节约资金2407万元。狠抓煤质，从源头抓起，从优化系统设计入手，加强地测物探，优化工作面参数，严格控制提卧刀幅度，严控毛煤灰分，力争毛煤万吨含杂率控制在60公斤以内，精煤万吨含杂率降低到1.20公斤左右。 践行“循环经济，绿色家园”理念，确保矿井生态发展 以ISO14001环境管理体系运行为主线，狠抓环境保护工作措施的落实，对全矿体系所覆盖40个单位的环境因素进行了调查、识别、确认，完善环保基础设施建设、制定《济宁二号煤矿环境目标、指标和管理方案》，加强“三废”治理和资源综合利用。为了解决煤泥水循环利用，该矿投入大量资金对选煤厂进行工艺系统技术改造，煤泥水处理采用国内最先进的加压过滤技术。年入洗能力由原来的180万吨提高到300万吨，煤泥水处理达到一级闭路循环，实现了清水洗煤和煤泥厂内回收的目标，杜绝了煤泥水排放。优化井下循环系统，井下采区废水实现了污水不出地面，内部循环利用。生活污水处理工艺采用的是生物膜生物转盘法，排放100%达标，加大生活污水复用力度，充分利用在矸石山消防、防尘、冲刷及绿化。实施矸石山综合治理工程，减少污染物排放，建设天蓝水清、 地绿树茂、矿静人安的绿色家园 践行“以人为本，本固矿兴”理念，确保矿井和谐发展 该矿始终将关心职工生活当成一项政治任务来抓，开展各种“送温暖”活动，切实为职工办实事、办好事，解决了职工的后顾之忧。关爱弱势群体，健全扶贫帮困体系，建立了特困职工档案，实现了扶贫送温暖工作的经常化、制度化，每年救济困难职工1120人次，发放扶贫帮困资金35万元。资助83名困难职工子女上学，金额18万元，有效保证了贫困学子顺利完成学业。组织开展优秀区队班组长、优秀科技创新人才和“双基”建设工作突出贡献的人才68人外出疗养，针对现有离退休职工1700多人实际，采取灵活多样的形式过组织生活，设立了老干部阅览室，坚持订阅党报党刊等学习刊物，为离退休职工老有所学积极创造条件。
| |||||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com