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“阳光操作”深得职工心 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-10-5 9:49:01 局矿快报 | ||||
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本次竞聘工作矿党政领导高度重视，提前安排，精心组织，制定了严谨的实施方案，本着党管干部原则，公平、公正、公开、择优原则，宁缺毋滥原则等六大原则展开竞聘。首先是机关科室的正职由本人写出申请，经资格审查、领导研究后提交中层干部大会进行民主测评；然后对于机关副职人员实行公开竞聘，通过资格审查后，在竞聘会宣读竞聘报告，同时，由主管领导、纪委、组干、工会等部门负责人组成的评委进行现场提问、打分，并公布竞聘成绩，最后对于机关一般管理人员和工勤人员通过双向选择程序上岗。 整个竞聘过程严肃、公正、公平，受到职工的一致认可，参加此次地质测量科竞聘的白涛落选了，当提到对这次竞聘的看法时，他爽快地说：“没啥，这次竞聘推行‘阳光操作’，整个过程很公平，我确实没有别人的实力强，我也认识到主要是自己经验上的不足，相信下一次我会做到的更好。” 本次竞聘积极推行“阳光操作”，进一步优化了矿井的人才配置，使人得其事，事得其才，人尽其才，事尽其功，保障了矿井各项工作稳妥、平和、有序的推进，维护了矿井的和谐稳定。
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