青年文明号活动是引导广大青年弘扬职业文明、创造一流业绩的载体，是青年成长成才、施展才干、建功立业、奋发向上的一个平台，也是向社会展示当代青年良好精神风貌的一个窗口。郑煤集团公司超化煤矿青年文明号的创建，实实在在促进了企业的改革发展，取得了广泛的职工认同，产生了良好的综合效益，已成为共青团组织服务于社会安全生产、服务于青年成长成才的有效途径。在煤炭企业改革发展的新形势下，郑煤集团超化煤矿青年文明号管理从强化理念、创新机制、丰富内容等几个方面入手，做了一些尝试和努力。

    强化管理理念，坚实青年文明号创建基础
    近年来，我单位的青年文明号创建活动在发展中不断探索，已形成了一定的规模和影响，随着创建活动的深入开展，青年文明号影响已开始向企业的各个方面辐射，这是和强化青年文明号的创建基础分不开的。
    
   1、强化目标管理。目标管理理论是科学管理理论和行为科学理论的有效统一，是一个全面管理系统，是一种通过科学地制定目标、实施目标、考核目标、依据目标进行考核评价的管理方法。我矿青年文明号通过制定创建标准，细化行业标准，分解管理目标，完善岗位工作责任制，引导青年文明号集体探索适应煤炭企业自身所特有的特点，形成了自已的管理模式、管理方法和管理手段，实现了管理的具体化和实践化。如我矿省级青年文明号416队掘进一班，在制定青年文明号目标理念中，就把创建“煤炭系统一流掘进队”作为创建目标，在管理方式采取井下组长、技术员带号与地面号长带号相结合的办法，有效地实现青年文明号管理模式的创新体系。目标管理使青年文明号活动的开展有了明确的规范保障，从创建、考评到奖惩的运行，使管理目标更为明确、具体，使管理过程更为有序、规范，促进了管理水平的提高。

    2、强化组织管理。一般意义上的组织是指为了一定的目标，通过分工与合作所构成的人的集合。自青年文明号创建活动开展以来，青年文明号集体已经成为了一个逐渐庞大而有序的组织。从管理学的角度来看，青年文明号创建集体既是静态组织又是动态组织。静态意义是指一个组织体系，一个组织结构；其动态意义是指一种组织活动。从动态的意义上来说，青年文明号活动要主动适应煤矿企业安全生产工作的发展，就必须从企业员工中发现和挖掘优秀青年人才，并及时将优秀青年人才充实到青年文明号集体中去，实现青年文明号组织管理的优化。

    3、强化跟踪管理。在我矿青年文明号活动管理中，我们采用了优胜劣汰的跟踪管理模式，对青年文明号采取月检、季评、年度考核的办法，奖优罚劣，连续三年不合格的，自动降档，激励了青年文明号不断创新、不断发展和自我超越，使青年文明号打破了传统一劳永逸获取先进的办法。使已经取得省、市以上荣誉的，不只满足于已有的成绩和贡献，而是积极创造、认真工作。在跟踪管理中，我们严格结合他们的岗位实际，制订切实可行的青年文明号量化考核标准，采取责任到人、量化打分、过硬考核等办法，不断完善青年文明号的管理体系，促进了创建工作持续、深入、健康开展。

    创新运行机制，提升青年文明号运行质量
    机制建设是青年文明号创建的可靠保障，青年文明号创建活动能够正常运转并不断发展，必定有一套较为完善的运行机制作为保障。我们在青年文明号运行机制建设中创新引入了道德环境机制、人才培养机制、约束机制、激励机制等，从而较好地保证了青年文明号的健康运行。

    1、创新道德环境机制。青年文明号活动一个重要目标就是提高服务质量，加强青年思想道德建设，树立青年的道德观念，培育青年的道德情感，规范青年的道德行为。创新道德环境机制，能够强化青年集体的优质服务、净化企业环境、重建群体信任，并要求青年文明号活动适应道德建设的内在规律，把自律与他律有机结合起来，从而逐步形成了自我激励与外部约束相结合的职业道德机制。
    
    2、创新监督约束机制。完善有效的监督约束机制是提高创建自觉性、保证创建工作健康开展的重要保障。我们在此方面，创新了青年文明号的强化内部约束、加强外部监督，有效形成了立体式的保障机制。团组织和职工群众充分发挥监督职能作用，实行现场检查全程跟踪监督制度，加强了对文明号集体成员的内部约束。青年文明号的制度规范约束明确而具体。同时，把道德约束机制建设作为一种重要工作来抓，充分体现了青年文明号约束机制的创新。由于青年文明号是一种社会化、跨专业的活动，因此，大家对于青年文明号要求和期待是相当高的，借此形成的社会舆论的监督力量是强大的，在这样的道德环境下，作为青年文明号组织成员，青年文明号成员也能较为自觉地遵守外在舆论环境、道德氛围，这也约束了青年文明号活动的高标准运作。

    3、创新人才培养机制。为适应广大青年在企业发展中成长成才的强烈需求，我们结合企业实际，不间断地开展青年团员培训班、青年安全监督岗岗员培训班、争创集体培训班等，大力开展技术比武、知识竞赛、“修、节、创”等岗位训练活动，为广大青年提供了充分施展聪明才智的舞台，营造公平的竞争环境，推动了一大批青年人才脱颖而出。并注重培训青年的竞争意识，提出了市场法则就是竞争法则，在竞争面前人人平等，优胜劣汰，要求每一个青年要想有所作为，有所成就，有所发展，就必须乘势而上，知难而进，努力提高自身素质，掌握在企业的发展浪潮中扬帆远航的本领。

    4、创新外部激励机制。我们采取了物质激励和负面激励两种方法。在物质激励方面，在青年文明中开展了“服务之星”、青年文明号标杆单位评选、“创一流”文明集体等评选活动，对评选上的先进集体，给予物质奖励和政治荣誉，以此为诱导因素，发挥引发、导向和激励的作用。如今，青年文明号的评选已经成为企业形象和集体荣誉的象征。为了保持荣誉，追求更好，文明号集体成员会自觉针对本职工作，不断激发对高新目标的追求，启发了其奋发向上的内在动力。在青年文明号的负面激励方面。我们对青年文明号每年进行巡检、暗访，对不符合条件的集体采用停牌、摘牌的惩罚措施，在职工思想意识中产生负面激励的效果，逐步在文明号集体中形成逆水行舟、进则退的紧张氛围，有效地增强青年职工的荣辱观、大局观和对工作的责任感。

    丰富活动内容，增强青年文明号内在活力
    社会在进步，企业在发展，新的情况在不断涌现，这就要求青年文明号在创建活动的具体实践中，除了在坚持活动主体的前提下，还要不断丰富青年文明号创建的活动领域、活动内涵，全面丰富青年文明号的活动载体，为青年文明号输送源源不断的内在动力。

    1、开拓活动领域。总的看来，青年文明号活动自开展以来有了一定规模。但还远远不够，还要不断地拓展新的领域，以期产生新的影响，创造新的效益。我们根据实际，不断吸引更多的青年职工加入队伍，扩大活动的覆盖面，使青年文明号的知名度遍布社会的每一个角落。比如，目前我们的青年文明号的创建主要在地面活动单位中开展，井下一线集体的创建比例相对较少，随着青年文明号影响力的扩大，要逐步由地面向井下深入引向深入，逐步形成以点带线、以线带面的良好格局。整体来说，拓展活动新领域有利于整合各方面的资源，取得更大的综合效益。

    2、丰富活动内涵。内涵是一项活动的内在本质，是一项活动的灵魂，事关活动的标准和质量。对于青年文明号活动来说，它不仅代表企业的经济效益，更代表着一个企业的形象，它所标榜的道德建设，就是要树立良好的道德观念，培育深厚的道德情感，规范个人的道德行为。青年文明号活动以建设职业文明为核心，而职业文明状况的好坏直接关系着队伍素质、服务质量和企业管理水平的高低。丰富内涵，就是要根据不同时期职业文明建设的不同侧重点，赋予青年文明号活动新的内涵。

    3、优化活动载体。好的载体能够促进创建目标的早日实现，提高青年文明号的社会影响力。青年文明号活动要实现建设职业文明的目标，就要不断根据变化的形势优化活动载体，要从青年职工职业文明建设的实际出发来开展这项工作，使青年文明号活动体现不同时期的不同特点。比如说，当前企业青年思想教育是当务之急，就要把提高青年思想素质作为目标，以开展演讲、讨论等为载体，强化青年思想教育。当前和今后一段时间内，青年工作还要围绕文明、和谐发展为目标，不断地优化青年文明的活动载体，体现青年工作号工作的机动性和灵活性，更好地动员和组织广大青年职工为国有企业改革和发展作出贡献。

    总之，青年文明号符合广大青年成长成才的愿望，符合企业改革发展的方向，是适应并推动经济社会发展的一种服务方式，具有旺盛的生命力。时代赋予了青年文明号新的历史使命，青年文明号只有在强化理念、创新机制、丰富内容等方面寻求新的突破，引领企业广大青年集体为投身社会主义经济建设而不懈奋斗！