继续建立“十项新机制”永葆共产党员的先进性 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-6-14 13:52:57 简讯 | ||||
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——健全学习教育机制，建立和完善党员学习制度，不断提高党员的综合素质。该矿把培训和提高党员的综合素质作为长期目标。通过学习政治理论和政策法规，不断提高党员的政治素质；通过学习业务知识和技术知识，不断提高党员的业务能力和业务素质，增强他们为党工作的本领。 ——建立和完善党内教育制度，不断强化党员的党性意识。坚持灌输教育与自我教育；典型教育与警示教育；思想道德教育与法制教育相结合，建立专题组织生活会、民主生活会、党员思想汇报会、定期谈心等制度，实现党组织教育党员，党员相互教育和自我教育。 ——建立和完善党员先锋评价机制，不断激励党员发挥先锋模范作用。在全矿基层党组织中开展了《基层党组织目标化管理》、《党员目标化管理》，在全矿在岗党员中全面实施了党员先锋评价工程，通过制定党员岗位工作标准和素质标准，用系统的理论和方法，评定、测量党员在岗位上的工作行为和工作效果，督促党员加强自律意识，激励党员的责任心和事业心。 ——建立和完善党员监督警示制度，不断增强党员的廉洁自律意识。完善党内、党外、社会监督机制；加大对一些重大问题的事前、事中、事后的监督。 ——建立党内民主参与机制，增强党的团结和活力。完善党内情况通报和重大决策征求意见制度；建立党员领导干部联系党员制度；完善专题民主生活会制度。 ——建立党员分类管理制度，把所有党员都置于党组织管理范围之中。根据党员领导干部有职有权的特点，建立领导责任制，实行目标管理；根据在岗党员普通党员的岗位特点，实行“设岗定责”，根据离退党员离退休在家的特点，实行单独管理；根据流动党员不在单位，难以组织生活的特点，实行跟踪管理。 ——建立和完善整改提高机制。主要是对涉及到红庙矿未来发展的重大战略问题，党政配合抓整改；对员工反映强烈的敏感问题、重要问题，坚持长期整改。——严把入口，畅通出口，进一步完善“吐故纳新”机制。对那些不履行义务的党员，不具备党员条件的党员，多做教育工作，促使他们尽快成为合格党员，对教育不改的，按组织程序进行处理；“七一”前夕将发展一批新党员，为党组织增添新鲜血液。 ——建立和完善表彰奖励机制，树典型促工作。矿党委每年坚持在“七一“召开“创优争先”表彰大会，总结和树立一批先进党组织、先锋共产党员、优秀党务工作者，对他们事迹进行大力宣传和表彰，并给予相应的奖励。 ——建立和完善以人为本、为员工办实事、好事机制 ——建立健全党员领导干部联系点制度；广泛开展“一职岗活动；继续深化“三服务、三促进”活动。，推进高产高效安全型矿井建设，实现型矿富民、建设和谐小康矿区总目标。
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