城矿采三区保勤措施制定凸显人性化 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-6-20 13:32:16 简讯 | ||||
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制定严格的保勤措施，通过高回报、高奖励激发职工的上班热情，确保生产过程中不发生劳动力短缺现象，这是基层区队班组一直以来屡试不爽的做法。特别是逢节庆日或者农忙时节，这种奖励办法更是被广泛运用。土城矿采三区通过长期跟踪观察发现，这种做法虽然在一定程度上提高了职工出勤率和劳动效率，但是一些出满勤的职工出现了过度透支体力和精力，导致本月上满班下一个月上花班的现象出现。另外，体力的过度透支还弱化了职工对劳动过程中可能产生的事故隐患的感知、判断和应变能力，零星伤亡事故屡屡发生。“构建和谐区科，班队组是关键和主体。”采三区要求各班队组在制定保勤措施时，要充分考虑职工的身体承受能力，做到灵活多变，每月要保证给予职工相应的休息日，不能采取拉大出勤奖励标准的方式强迫、诱导职工出满勤，防止职工过劳影响身心健康和安全生产。 人性化的保勤制度带来的是职工出勤率的不降反升，收入差距缩小了，精力充沛了，安全状况因此得到改善，劳动效率大大提高，有力地促进了和谐区科建设。（刘佳跃）
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