本网讯 “普通工种没有初中以上文化，不招录；特殊工种没有高中以上文化，坚决不招录；管理和技术人员必须是大专以上文化。”河南洛阳龙门煤业有限公司在招收煤矿工人时，对应聘人员提出这样的学历要求。

    经过笔者了解，才得知龙门煤业如此重视学历的原因。原来，该公司经过资源整合后，为筑牢安全防线，逐步实施从业人员资格管理，不符要求的要从新培训上岗或者下岗。

    为了做好这项工作，该公司首先把好入口关，新招工人时着重针对学历和煤矿相关资格证书进行严格考核，不符合要求坚决不录用。其次，该公司组织相关对煤矿所有工种进行多次全面清查，上至矿长，下至普通工种。经过多次审查，“五职矿长”、安全管理、工程技术和特殊工种全部达到准入资格要求。少数普工没有达到要求，该公司当即责令下岗培训，由下属龙门煤矿四级安培中心进行培训考核，取得从业资格后才可重新上岗。最后，该公司安检部门做好所有从业人员的资格档案管理、工种资格复审和培训工作，坚持安全培训与新技术普及相结合，做到管理有序，培训与生产两不误。

    管理出成绩。该公司通过有效的管理，已经形成长效机制，为打造本质安全型企业更进一步，为该公司即将实现安全生产1000天奠定了基础。