崔常兴荣获全国首批"安全文化管理师"称号 | |||||
煤炭资讯网 | 2007-7-24 15:03:49 简讯 | ||||
安全文化管理师作为安全文化建设上岗凭证,是对安全文化管理人员知识、能力和业绩的认可,也是对安全文化管理师在社会、企业中身份和价值的充分肯定。 崔常兴担任龙口矿业集团副总经理兼煤业公司总经理后,大力倡导“理念提升境界,工作改变现场,创新推动管理,数字诠释发展”的管理理念,提出了"三个年"建设的目标:即“和谐发展年就是要解决发展的要素问题。做到统筹兼顾,科学发展;管理增效年主要是解决发展的抓手问题。其根本是加强内部管理,向管理要效益,向管理挖潜力;质量提升年关键是解决发展的质量问题。要点是关注每个环节的管理质量,把全面质量管理融入企业管理的全过程,促进管理水平和发展质量的全面提高。 在龙矿集团安全管理上,崔常兴大力倡导了人的价值与生产价值的统一,安全价值与经济效益、社会效益的统一,将其纳入龙矿集团企业安全文化建设的整体战略。他提出,要大力营造安全文化,必须调动每一个员工的主观能动性和积极性,实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变,实现由被动的监督管理向“我要安全”、“我会安全”的转变,实现由被动的监督管理向自我约束、自主管理的转变,从而达到实现从决策者至操作者的安全意识的飞跃。在安全管理方面,崔常兴从人对安全需要出发,注重激发每个人的安全潜力,注重提高职工对构建企业安全文化的积极性与自觉性。通过实施安全文化的潜移默化作用,使职工确立安全价值观,端正安全行为,对企业安全文化及其安全生产规章制度表现出“主动接受”与“自觉遵守”。这是一种高层次的安全观念转化,是强化职工安全意识的根本,是企业生产经营长治久安的保证。上半年,龙矿煤业系统主要经济指标实现了时间任务双过半。煤炭产量完成全年平均进度,产值收入、利润总额同比提高,安全生产杜绝了人身伤亡事故,实现了安全生产一周年和上半年安全生产两个阶段性目标。
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