强化青岗建设 构筑安全防线 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-7-9 6:57:16 简讯 | ||||
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一、重视组织建设，提高岗员素质 青年安全监督岗是企业具有一定业务技能的青年职工组成的群众性安全监督组织，是广大青年职工在实践中参加企业安全生产管理的学校，是培养青年职工关心企业、坚持原则等优秀品质的有效载体。它的主要任务是贯彻和执行煤矿三大规程，配合有关部门进行安全监督、检查工作，及时制止和纠正违反三大规程的行为，保证和促进企业的安全生产。岗员是整个安全工作的具体实施者和操作者，建立一支自身素质高、有事业心、责任心、敢抓敢管安全的队伍是抓好青岗工作的关键。今年以来，我们在选拔岗员时，严格按照标准，要求必须在本岗位工作三年以上，经过上岗培训，由单位领导审批合格，通过半年的试用期后，方能正式成为岗员。除此之外，我们还把处在生产最前沿、有较高技术能力的青年聘为岗员，这样我们岗员队伍的整体素质就保持在一个较高的水平。而分岗长则是由基层领导的推荐具有本岗较强的专业技术知识，有一定的领导才能的青年，再经过总岗一段时间的考察之后能胜任的，方可聘为分岗长。 二、完善管理制度，加强阵地建设 “没有规矩、不成方圆”。只有加强制度建设，完善机制，严格考核落实，做到奖惩分明，让每个岗员在管理中受教育，不断强化岗员自我约束能力，才能使整个青安岗工作顺利开展。 随着企业的不断发展，特别是我矿职业安全健康体系的引入，我们逐步修订和完善了《青年安全监督岗工作条例》、《青安岗汇报制度》、《青安岗培训制度》、《青安岗例会制度》等各项青安岗工作的管理制度，还制定了相关的《工作考核制度》、《青安岗小分队考核制度》和《岗员津贴考核制度》等。完善的制度使我矿的青安岗工作更加规范，也为我矿的安全生产提供了可靠的保障。 在阵地建设方面，我们运用各基层团支部的黑板报、活动室大力宣传安全知识，组织岗员进行专业技术知识的学习，对各岗组的工作进行红旗评比，为青岗各项活动的开展提供了有效载体。 工作中，我们按照“系统、规范、深入”的原则，下大气力加强安全标识性建设。要求岗员上岗必须佩戴青安岗标识牌，制作悬挂安全宣传牌、提示牌42块，使青年安全宣传教育进宿舍、到餐厅，并逐步延深到井下巷道、硐室、头面。根据工作实际制作流动性的事故预防卡、危险源警示卡、安全检查提示卡，使职工工作期间牢固树立安全意识。 三、落实岗员待遇，激发工作热情 加强政治思想教育和业务培训是提高岗员素质的关键，但解决好岗员的待遇，提高岗员的地位也是搞好青安岗工作的重要因素。2006年，我们明确规定：岗员如在生产中遇到违章作业不听从指挥的，可直接向矿安监部门汇报；汇报重大事故隐患或违章指挥的，我们给予200元的奖励。在生活待遇上，采掘战线岗员的上岗津贴为2元/岗，辅助单位岗员的上岗津贴为1元/岗，集中上岗津贴为10元/岗。每季按比例评选“优秀青年安全监督岗岗员”，给予200元奖励，年终评出“优秀青年安全监督岗”，给予500元奖励，大大提高了岗员的上岗积极性和工作主动性。 四、深化培训工作，提高安全技能 实践告诉我们，在安全生产的诸多要素中，人的思想是第一因素，意识的重视程度直接决定人的行为。为了提高青安岗分岗长和所有岗员的安全工作监督能力和安全意识，我们注重加强对青工现场操作规范和事故隐患发现与整改能力方面的培训，在培训人员、内容、教材、考核等方面从严要求，并力求做到理论联系实际，促进青工学以致用。充分利用班前班后会和“三会一课”时间，以开展“安全技能培训流动课堂”等灵活多样的形式，组织青工学习安全生产法规和安全操作技能知识。如每季度举办一次青安岗员培训；利用每月的岗长例会对岗长进行安全法规及相关安全文件的学习；并要求各分岗每月组织不少于两次的岗员学习；利用演讲、安全知识一日一题、青工技术比武擂台赛、安全知识抢答赛等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，激发大家的学习安全知识的兴趣；还不定期的组织各分岗的优秀岗员进行经验交流会等等。通过形式多样的培训和学习，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能，把我矿的安全文化理念深深植入到心中，并牢固树立安全第一的思想，把“要我安全”的思想自觉转变成“我要安全，我能安全”的行动。 五、加大活动力度，构筑安全防线 一是按照季有主题的工作思路，我们每季度至少要举办一次规模大、有声势的安全宣传教育活动，如安全事故画展、井口送安全茶、千人签名保安全、安全大讨论等，引导青工正确认识安全与生产、安全与效益、安全与家庭幸福、安全与他人之间的关系，促进青工自觉增强自保、互保、联保意识，努力提高安全生产技能，在全矿形成了重安全、保安全的良好氛围。二是着力创新。通过开展主题突出、特色鲜明、覆盖面广的安全实践活动，营造抓安全的强大声势。我们建立了“青年安全活动创新”申报奖励制度，对于有创意、吸引力强、有实际效果的青年安全活动项目，将给予表彰奖励。2007年4月份，我们开展了“安全文化上餐桌”活动，每星期对“知识”进行更新，使职工在就餐时也能学习充电，深受广大职工好评。我们把这一活动申报矿井后，矿井给予了500元奖励。三是指导分岗开展工作。把开展活动由以前的以总岗为主转变为以总岗和分岗双向开展为主，努力扩大活动覆盖面，让每一名岗员青年都有机会参加青年安全活动。我们每个分岗都建立有“青年安全监督岗活动”手册，根据各战线工作特点，开展适宜的安全活动，遇到重大节日或特殊时期，有总岗牵头，各分岗共同参与筹办。四是利用集中上岗和分散上岗相结合的形式对生产过程进行监督检查。我们坚持每月集中上岗不少于4次开展“零点行动”，每次参加人数不少于5人，并及时把查到的隐患信息反馈到矿井总岗。青安岗员分散上岗，查出的不安隐患现场整改不了的，升井后都在“信息中心”填写了隐患信息日报卡。为矿井实现安全生产提供了可靠依据。五是在青年安全监督岗分岗中广泛开展：比学习、比安全、比贡献，争当学习型青年安全监督员、争当青年安全卫士、争创优秀青年安全监督岗，“三比三争”活动。学习方面：组织岗员重点学好《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全知识五十条》、《煤矿瓦斯治理经验五十条》、职工岗位操作规范和各级安全文件。要比哪个青年安全监督岗对学习组织的好，学习任务落实的好；安全方面：比哪个岗员工作积极主动，责任心强，敢于坚持原则，严格要求自己，在安全生产和安全管理中起模范带头作用，比哪个岗员能够带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，能否敢于同危及安全生产的人和事作斗争；贡献方面：作为岗员，要比谁的敬业精神强，业务技能高，出勤次数多，查处隐患多，对安全生产和安全管理工作提出的合理化建议多。作为青年安全监督岗，要在企业安全生产和安全管理中发挥积极作用，要比哪个青年安全监督岗工作制度完善，运作规范，组织岗员查岗任务完成得好，工作成绩突出。 以上是我矿青年安全监督岗工作的做法。尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但还有许多不足之处。在今后的工作中，我们将进一步拓宽工作思路，转变思想观念，引导广大岗员立足岗位，发挥作用，为促进企业安全稳定发展作出积极贡献。
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