本网讯  近日，安徽淮北矿业集团公司朱庄煤矿高普四区职工李现体7月份的工资中增加了一项“额外”收入----半年前违章罚款返还金。今年以来，该矿像李现体一样领回违章罚款返还金的职工已达近百人，返还金额达3700多元。
随着精细化管理越来越细、责任越来越明、处罚越来越重，加之近年来安全处罚力度的不断加大，对此，部分职工怨声载道。针对这一情况，该矿党政领导高度重视，深刻分析后一致认为，安全管理应凸现钢柔并济的特点，实行人性化管理是增强职工自觉遵章作业意识，减少“三违”的有效方式。自2007年1月1日起，朱庄矿首次实行“三违”罚款分期返还制度，在该矿尚属首次，这标志着“安全人性化管理”不再是一句空洞的口号，而是一项实实在在的“惠民政策”。
自去年推行精细化管理以来，朱庄矿先后修订完善了《稽查督察工作考核细则》，处罚条款就多达1200多条，处罚规定涉及到井下和地面的每一点、每一处、每一环节，并明确责任到人，保证了事事有人问，处处有人管，件件有落实。随着精细化管理的深入推进，朱庄矿不断创新安全管理模式，积极倡导安全“人性化”管理，在2007年的一号文件中明确规定，职工“三违”后，如果违章职工半年内没有违章行为的，原安全罚款按30％返还；如果违章职工一年内没有违章行为的，原安全罚款按70％返还。年内职工出现两次违章行为，将冲消第一次罚款，安全罚款不再返还。每月由安监部门人员将对其进行跟踪考核，每天一统计，每月一公布、一考核、一兑现。
     该矿推行违章罚款分期返还制度以来，较好地克服了罚款带来的负面影响，化解了干群矛盾，消除了违章者的思想顾虑，有效地激发了职工的安全能动性，由过去“要我安全”向现在的“我要安全”转变，由以前的“他律”向现在“自律”转变，职工遵章守纪的积极性明显提高，较好地促进各项工作有条不紊进行。截止8月14日，该矿实现安全生产1376天。