矿务公开三汇一矿用效益说话 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-8-8 22:37:57 局矿快报 | ||||
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突出主渠道，把职代会作为矿务公开的主要载体。凡是职代会条例规定的各项职权，三汇一矿都坚持贯彻落实。对企业的行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况的报告以及对企业发展规划、企业改革方案、涉及职工切身利益的重大事项，均采取无记名投票方式表决，凡未通过职工代表表决通过的方案坚决不实施。近年来，企业实施了涉及近千名职工的分离、待岗、下岗、出中心等艰巨工作。为保证顺利实施，他们坚持做到“政策、方案、程序”的全方位、全过程公开，确保了目标的实施，未出现不稳定因素，从而保证了各项工作的健康发展。 突出重点难点，把矿务公开民主管理向企业管理的深层次延伸。三汇一矿坚持以企业管理的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的关键点作为工作的重点，不断把矿务公开民主管理向企业管理的深层次延伸。自行物资采购部分、外委工程建设管理、废旧物资处理，工资奖金的发放实施“阳光操作”公开招投标，实施“六公开六上墙”。这些工作是企业管理的重点，也是企业党风廉政建设的关键环节和职工关注的焦点。三汇一矿坚持由纪检监察、审计、法律顾问、工会、财务等相关部门直接参与招议标的全过程监督，收回废旧物资竞价现金48万元、合同金额340多万元。 在干部人事管理工作中，坚持民主测评、竞聘、公示。对中层以上干部，每年都要组织全体职工进行民主测评，对职工评价不高、胜任票低的干部实行解聘或降级使用，一批优秀人才脱颖而出。一年来，9名工程技术人员和管理干部被评为公司星级人才，87名职工被评为公司优秀员工。 突出制度建设，使矿务公开民主管理规范化长效化。矿制定了《三汇一矿矿务公开的有关规定》，对企业生产经营、劳动用工、生活福利、资金使用等公开内容，公开形式和渠道、公开范围、公开时间、考核方式、责任部门等都进行了明确和规范，把管理工作中的软性指标变成了刚性要求，把管理链中的各种分力变成了合力，使每个管理环节紧密相扣，严格按程序运转，避免了矿务公开工作中出现的不规范和随意性，使矿务公开工作完全置于全员、全方位、全过程的控制之中，有力推动了矿务公开民主管理工作的制度化、标准化、科学化。
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