本网讯  近日，义煤集团千秋煤矿制定了井下工程技术人员考核办法，对井下工程技术人员实行百分制严格考核。

     考核对象主要是从事井下采矿、机电运输、通风、安全、矿建、地质、测量、等7大专业的工程技术人员，考核内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。坚持日常考核和定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则进行，考核按时间分为日常考核、季度考核、和年度考核。考核90分以上为优秀，70分至89分之间的为称职，60分至69分为基本称职，低于60分为不称职。考核结果为优秀和称职的，享受相关待遇；考核结果为基本称职的，待遇降一个学历档次或专业技术职务档次，年度考核不称职的，不享受本年度技术补贴或本年度技术补贴待遇，已发放部分应退回。连续两年不称职的，解聘其技术员岗位及专业技术职务。

      千秋煤矿矿长刘保申同志说：“我们矿对工程技术人员严格考核，目的就是促进他们为科技兴矿作出更大的贡献，科技人员实行能上能下的原则，以便充分调动全矿职工学技术、钻技术的热情。”