本网讯：9月17～18日，重煤集团党委组织28个矿的党委书记深入到松藻煤电公司打通一矿“安全能回家”、石壕煤矿“情亲文化”进社区，松藻煤矿“安全五步曲”等“安全文化”长廊开展了“安全文化”建设经验交流活动，提升了重庆煤炭系统党委落实安全抓和谐促发展的决心，充分发挥党委一班人在煤矿安全宣传教育中的重要作用。

  接连两天来，来自于重庆煤炭系统28名党委书记在重煤集团公司党委副书记刘万学的带领下，松藻煤电公司党委书记陈国政、总经理龙建明的陪同下，参观了石壕煤矿、打通一矿松藻煤矿“安全文化”建设阵地，每到一处，他们对“图语文化”渗透到“安全文化”提升员工的“视觉教育”给予了高度评价，文化包融安全教育中多了“人性化管理”的新方法，多了亲情互动你我他的平安幸福。

  在松藻煤矿井口，观摩“安全文化”建设的党委书记无不对松藻煤电公司6对矿井以“文化促安全，文化助教育”的“安全文化”宣传教育阵地感兴趣。第一步曲，学规程；第二步曲，查装备；第三步曲，念承诺；第四步曲，想家人；第五步曲，抖精神上，以图文并茂形成的“视觉文化”传承“图语文化”的教育效果受到与会者的好评。“安全才能回家！”打通一矿“安全文化”长廊里最醒目的字眼吸引着党委书记们，一边观看“安全文化”长廊的党委书记们，一边念叨着其中的深刻含意，“安全不仅能够平安回家，安全还能给家庭带来幸福，安全还能让社会更和谐……”

  “领导好！欢迎光临指导！”走进石壕煤矿通风队、机电队、运输队，正在参加安全学习的员工以掌声迎接着党委书记们的到来，亲切的问候语，擂动的掌声里多了员工对文明生活的释放。党委书记范文涛向与会者介绍，“以文明行为来规范员工的安全意识有助于煤矿‘安全文化’建设的发展，有助于员工操作行为的落实，解决的是员工违章行蛮干的不良行为，形成的是安全中你我他的幸福，社会和谐的发展。”

  走进石壕煤矿“情亲文化、行为文化，制度文化、观念文化”形成的安全文化长廊，以不同视角，以不同文化，共有的安全教育目的向与会者阐明“安全文化”从企业延伸进社区，从地面延伸到井下，从科队延伸进头面的教育作用，倍受感染的党委书记们阅读着“图语文化”中的教育内涵，悟出了一个共性的安全教育方法：“安全文化”建设需要全社会参与，和谐社会建设需要共同努力才能实现员工的平安幸福，煤矿的“安全高效”建设。

  交流会现场，重煤集团党委副书记刘万学向与会者介绍，“松藻煤电公司6对矿井以‘安全文化’形式把《煤矿安全规程》对接到‘亲情文化’、‘图语文化’、‘视觉文化’、‘行为文化’里，展现在员工上下班的路途中，变枯燥的安全学习为有‘声’有‘色’的宣传教育，解决的是员工操作行为中什么该做，什么不该做，推进的是‘企业文化’为员工安全教育服务的作用。”

  两天来，重煤集团“安全文化”经验交流活动在一片掌声中结束，来自于重庆煤炭系统的党委书记从松藻煤电公司“图语文化”包融“安全文化”，从“亲情文化”包融“安全社会”，从“视觉文化”包融“行为文化”建设中清醒地看到了“企业文化”助阵安全教育产生的魅力，看到了亲情互动安全管理产生的社会效果，看到了“安全社会”建设需要文化助阵解决员工操作行为的作用，不仅展示了企业文化，还展示了煤矿需要什么样的文化来解决安全教育的方法。