兖矿集团济东新村党政同心共奏和谐乐章 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-9-19 11:11:31 局矿快报 | ||||
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创建"四好"班子 加强民主管理 新村党政始终践行"三个代表"重要思想，保持共产党员先进性，以创建"四好"班子活动为载体，紧紧围绕生产经营实际，扎实实践"诚信服务、创新求实"的理念，领导班子成员从和谐共事抓起，把团结和谐作为民主生活的一项专题内容，在各级班子成员之间不断进行换位思考教育，做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人，用个人的人格力量影响和带动班子树立优良的工作作风。党委注重建立和完善有效的监督约束机制，不断创新廉洁文化建设，强化理念渗透。他们随时掌握和分析党员干部队伍的思想动态，做到抓苗头、抓源头，抓教育，勤吹风，将反腐倡廉的主旋律渗透到党员干部心中。开展了以廉政文化建设、"做党的忠诚卫士、当群众的贴心人"、"艰苦奋斗、和谐发展"等主题实践活动，不断加强制度建设,实行党风廉政建设抵押制度、干部述职述廉和诫勉谈话等制度，自觉接受群众监督，通过职代会、生活会对班子成员进行评议，广泛征求职工群众对班子的意见，及时制定整改措施并公布于众。在各级班子中间形成团结协作的默契、培养勤政廉政的作风、营造奋发有为、干事创业的劲头，为推动新村改革发展奠定了坚实基础。针对新时期的工作重点及职工群众关心的热点、难点问题，充分利用电视、文明网、板报、专栏等宣传媒体及时向职工群众讲形势、交任务、亮家底，使职工对新村生产状况和发展方向有了足够的思想认识，增强了职工群众与企业同呼吸、共命运的责任感和使命感。领导班子连年被集团公司授予“团结、廉政、开拓、务实”好班子称号。 优化社区环境 打造温馨家园 新村领导班子坚持以人为本的科学发展观，始终把维护职工群众的根本权益作为企业和谐发展的重中之重，真心实意做好关系职工切身利益的每一件事情，使职工的工作生活条件随着企业的发展不断改善。以创建全国物业管理优秀住宅小区为目标，从改善居民生活环境质量入手，大手笔、大投入、大改造，为社区添新颜、换新装。加大对住宅区组团及道路花砖修补、绿化、卫生、市场秩序、垃圾场等重点区域和重点部位的整治力度；新安装了道路标识牌，对住宅区所有家属楼统一安装了楼号牌、单元牌和门号牌；对小区部分道路、污水井盖及花砖进行维修和更换；对老住宅区供水、供电线路进行维修改造；深化亮灯工程，在新住宅小区内增设高杆照明灯，修缮屋顶，安装小区电动门、增设健身器材，力求每年建设有重点，年年面貌有突破，经过多年建设，新村已建住宅楼223栋，人均居住面积20平方米，社区绿化覆盖率达到43.5%，社区初步实现了绿化有规模、美化有风格、硬化有图案、亮化有造型。以提高住户满意度为目标，进一步强化职工服务意识，全面在卫生保洁、维修维护、门卫管理、治安巡逻等岗位开展物业服务竞赛活动，将职工服务质量、岗位绩效与内部市场考核挂钩，变“要我服务”为“我要服务”，实现由被动服务向主动服务的有效转变。同时，围绕维修服务的焦点和难点问题，抓自查、优服务、上水平，努力做到一个窗口服务、一站式服务，居民对新村的关心度和认同感不断提高，住户满意率达到98%。 倡树文明新风 提升文化品位 近年来，新村深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力开展塑造社区文明形象活动，制订了《文明社区道德规范》《社区文明百字歌》，积极倡导社会公德，社区道德标准，不断规范居民行为。大力开展文明小区、文明楼院、星级文明家庭等评比活动，在职工中开展开展做人讲公德，谋事讲职业道德，为政讲政德的"三讲"道德实践活动，积极引导广大职工创新服务工作方式方法，提高服务质量和服务水平，使文明新风进社区、进学校、进单位，提高职工的道德自律能力。把创造优越的学习环境作为全面推进"职工素质工程"的重要举措，制定下发了《济东新村创建学习型企业的实施意见》建立了长期企业愿景和阶段性愿景，组织全体职工认真学习《解放军精神》等“五本书”，打造“工作学习型、生产智慧型、知识创新型”职工队伍，新村有5名职工被评为集团公司优秀技能人才，1名职工获得“济宁市优秀能工巧匠“称号，1名教师获得“全国十佳班主任”称号。着眼于不断满足职工群众精神文化需求，以"健身你、我、他"为主题，唱响社区文化"四季歌"，成立了业余文工团、秧歌队、腰鼓队、健身操表演队、老年书画协会等活动群体，充分利用文化广场、健身广场、老年活动中心等场所开展丰富多彩的文化活动，做到天天有活动，月月有演出，季季有高潮，年年有主题。真正达到了用爱心增强凝聚力，用教育增强活力，用激励增强竞争力，用文体活动激发向心力的目的，极大地增强了居民对文明社区的归属感和亲切感。新村连续5年被评为济宁市“文明单位”。 情系职工冷暖 共奏和谐乐章 近年来，新村工会不断完善“扶贫帮困送温暖”，“特困职工最低生活保障”等制度，对那些在工作、生活上有困难的职工给予工作上照顾、经济上帮助、生活上关心，千方百计帮助他们解决实际困难。对困难职工登记造册，健全了特困职工档案，领导班子成员积极探索扶贫帮困工作新方法、新途径，逐步形成了平时走访、节日慰问、常年帮困的帮困济贫工作方法，切实为困难职工解决实际困难。健全完善了扶贫送温暖基金，元旦、春节期间走访慰问困难职工。按照新标准，对新村范围内的困难职工进行调查摸底，做到及时调查、及时救助。将符合条件的4户病、工亡职工家庭上报济宁市任城区民政局，进行城市最低生活保障金额的救助，对患重病女职工进行了大病救助，在新村全体干部职工中发起“爱心温暖你我他”为困难伤残职工捐款活动，建立了10万元困难伤残职工扶贫送温暖基金。坚持职工疗养制度，共组织各类职工疗休养700余人次。十年来，共救助特困、困难职工1520人次，发放救济款30.1万元。把党和企业的关怀送到职工的心坎上，温暖了广大职工的心。
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