山东枣庄张山子煤业公司开展亲民系列活动 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2007-9-6 9:21:44 局矿快报 | ||||
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“民情日记”——职工冷暖的“温度计” 该公司党委书记、董事长、总经理刘建功的办公桌上经常放着一个笔记本，封面上写着“民情日记”。仔细翻阅，里面详细记载着各区队、班组大大小小的一些事情，其中包括职工群众反映的难点、热点问题。像这样的“民情日记”，在该公司的各级管理干部们每人都有一本。管理干部现在下基层轻车熟路，因为“民情日记”已把各区队、班组的每名职工的情况记得一清二楚。职工们说，管理干部和我们的距离更近了，心贴得更紧了! “民情联系卡”——联系职工的“推进剂” 今年来，该公司开展了“百名干部倾情为民大行动”，将印有干部职务、分管工作和联系电话的“民情联系卡”发放到一线班组干部和职工手中，职工有什么困难，只需一个电话，公司领导及相关人员在最短的时间内赶到现场进行协调处理。自发放“民情联系卡”以来，该公司共接待职工来信来访20多人（次），收集职工意见40多条，接到求援电话60多次，处理纠纷20多起，为职工群众办实事70多件。 “民情热线”——化解矛盾的“减震器” 他们开通了“民情热线”，作为听取民声、了解民意、排解民忧的渠道，以此架起企业与职工联系的桥梁，密切干群关系。“民情热线”由公司工会主管，由4名工作经验丰富、政策和法律水平高、职工观念强的干部受理投诉，力求做到件件有回音、事事有着落。据了解，“民情热线”开通以来，已接到职工电话100多次，受理求援事件50多起。 “民情信箱”——职工呼声的“回音壁” 为了更及时、更有效地了解职工需求，更好地为民办实事，该公司在公司门口、澡堂、食堂入口处设立了“民情信箱”。干部职工有什么要求、建议、设想，都可以通过“民情信箱”来反映，安排专人定期开箱取“宝”。“民情信箱”的投入使用，为该公司管理层提供了了解民情的渠道，更好地倾听了一线职工的心声。
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