古城矿:一线劳模既风光又感压力不轻 | |||||
| 煤炭资讯网 | 2008-1-18 10:42:38 要闻 | ||||
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本网讯 近年来，山东临矿集团古城煤矿采取“事迹影响、参观学习、待遇优先、技术传授、勇挑重担”的五项措施，充分发挥一线劳动模范在企业中的辐射带动作用，真正让他们既风光又有压力，有力地推动了企业的健康发展，去年10月，该矿被中国煤炭工业协会授予“全国煤炭工业行业一级安全高效矿井”，实现了安全、效益的双丰收。 古城煤矿是设计能力为90万吨的中型矿井。近年来，随着煤炭市场的好转，其效益逐步看好。该矿管理者认为企业有今天，矿一线劳动模范起到了重要作用，于是他们采取五项措施对待劳模。一是事迹影响带动，每年在全矿年终表彰大会上为一线劳模披红戴花并进行公开奖励，让职工看到当劳模光荣、当劳模风光。同时每人照一张彩色照片，连同事迹材料进入矿宣传栏内，这样职工在上班、下班、饭前、饭后的空余时间，都能欣赏到劳模的风采，让劳模事迹在职工中传颂，以此影响、带动、激励职工积极向上的进取精神。二是外地参观学习。为开阔劳模视野，学习好的经验，该矿先后组织数次劳模到外地参观学习，他们曾经到过海南、厦门、昆明进行实地考察，既丰富了知识又学习了新经验。三是福利待遇优先。在待遇上注重优先给劳模提供便利条件，比如在职工分房得分中就规定凡是获得过“劳动模范”称号的职工可以在原有基础上增加30分，真正让劳模优先得到实惠。四是传授青工技术。在得到待遇的同时该矿还注重发挥劳模的特长，每一个劳模都于青年职工签订了技术传授协议，让劳模所持有的绝技和实践经验无私地传授给青年职工，为培育企业的后备人才打下基础。五是工作挑重担。矿在选拔管理人才时也同样注重劳模的优先利用，近年来，先后有11名一线劳动模范被聘为区长、生产科长等科级干部，有15名劳动模范被聘为队长、班组长等一线管理人员，让劳模担当起了企业管理的重任，同时也让职工看到劳模的作为和良好形象，树起了积极向上和奋发有为的企业正气。通过以上措施的落实，让一线劳模既享受了舒适的风光又感到了工作压力和重担，同时也使全矿职工看到标杆和方向，无形中增强了企业凝聚力和向心力。
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