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中煤三建二十九工程处“三个环节”助人才成长 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-13 9:56:05 局矿快报 | ||
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【本网讯】 近日，为了不断培养和造就高素质技术人才，中煤三建二十九工程处从观念、制度和培养三个环节着手，进一步完善人才管理机制，助力人才成长。
树立观念。该处要求各单位要高度认识“人才是企业的第一资源”的观念，辨明“三种关系”：资历与能力的关系，文凭与水平的关系，优点与缺点的关系。使用人才做到扬长避短，让每个员工在自身的岗位上发挥自己的特长，在岗位上成才。 完善制度。该处要求相关部门严格按照企业的人才规划和有关政策，将素质提升工程与员工培训、学练比、创建学习型企业结合起来，与职工工资待遇结合起来，对于表现突出的高校毕业生重点培养，跟踪考察，并完善职称和技能等级人员的评定制度，最大限度地调动员工的工作积极性，促进员工素质的快速提升。 加大培养力度。该处要求党委工作部、安全培训部门进一步严细人才培训的管理、机构和教师的职责，并完善导师带徒制度，签订师徒协议，保证员工培训规划科学、考核到位，针对不同层次、不同专业的人员制定相应的培训计划，确保培训工作收到实效。
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