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古驿大地风正帆悬党旗飘 | |||
——石沟驿公司特色党建促进企业和谐发展纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-13 13:34:45 西北扫描 | ||
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如果说一个人的精神动力需要信仰来支撑，那么他对信仰的忠诚靠的是什么？ 这个答案在石沟驿公司得到了最好的诠释。因为1500名党员和群众，从公司不遗余力地让员工共享企业发展成果的件件实事和企业三年飞速发展中，都能切身体会到公司党委是一个爱民务实的组织，是一个创新管理的集体，是一个科学发展班子。 2005年6月，石沟驿公司召开了新公司成立以来的第一次党代会，在那次会议上就明确了未来三年发展战略目标：扩大生产规模，提升装备水平，优化资本结构，构建安全质量管理新体系，创新机制，提高员工收入，把石沟驿煤业公司建成极具竞争力、发展力、创新力的现代化矿井。 目标确定，群情振奋。公司党委也科学地提出了“建设好四支队伍、突出一个特色、实现四个保证、形成一个格局”的党建工作目标。 围绕这个目标，公司党委以改革创新精神，扎实推进基层党组织建设，积极开展保持党员先进性教育活动和“学习党章、贯彻党章、维护党章、遵守党章”活动，按照“在传统中提升，在创新中发展”的工作思路，不断创新企业党组织建设工作制度形式。 ——建立健全了党委议事规则、基层党组织创建标准及考核办法、党支部工作程序、党建“三联”制度及党员经常受教育等29项党建工作制度； ——扎实开展“先进基层党组织”、“红旗党支部”创建活动，投资使党支部党员活动室达到了“七有”标准，保证了红旗党支部、学习型党支部活动的深入开展； ——积极开展“党员先锋工程”、亮点党员责任区、无职务党员“设岗定责”、党员之星等“创先争优”活动，形成了“特色”，树起了“典范”； ——“双培”工程让党员成为企业骨干，将骨干培养成党员，使党员先锋模范作用得到充分发挥； ——致力于党风廉政工作的制度化和经常化建设，形成了基础教育和主题教育、重点工作与关键环节、查处和预防腐败相结合的工作机制，推动了党风廉政建设不断向纵深发展； ——创造性地做好党建带工建、团建工作，使群团工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，各项工作得到了广大群众的认可，党组织的凝聚力也得到了进一步的加强； ——“两堂一舍”和员工文化娱乐中心的改造，塌陷区搬迁政策的落实，提高劳保待遇和班中餐标准，增加通勤车等做法，让员工真正享受得到企业发展的成果。 …… 正是这一系列措施的开展与落实，石沟驿公司党委工作实现了“由虚到实，由无形到有形，由被动到主动，由若即若离到紧紧围绕”的四个转变，开创了党建工作的新格局。不论是干部还是员工，不论是井下还是地面，广大干部、党员、群众都能够紧紧团结在公司党委周围，自觉肩负起公司发展新使命，特别是14个党支部，就像一座座攻坚克难的堡垒，带领288名共产党员，高举鲜艳的党旗，在危难险重工作面前，都能够身先士卒和党委工作目标同向，责任同但，为企业发展奉献自己的力量。 2007年春天，技改井进入设备安装阶段，石沟驿公司上下不分白天黑夜，奋战在井下，仅用21天就将142架综采支架下放安装到了倾角高达20度的工作面，比计划整整提前了10天，3月31日综采机欢快地转了起来，开创了神宁集团同等条件下综采设备安装时间最短的先河！ 今年元月份的一个夜班，综采机摇臂不升降，党员马金柱本来休息，但是接到通知后二话没说。立即换上工作服来到井下现场，经过仔细检查，找出了故障原因，用了一个小时将故障排除，保证了设备正常运转。4月份，由于煤岩泥将煤仓口堵塞，运输队共产党员汪生金带领4名员工，系好安全绳钻进十几米深的煤仓里，用钢钎将粘结在煤仓壁上的煤泥一点点地清理掉，保证了原煤生产任务的完成。 一个团结的群体是在一个核心组织的凝聚下产生的，有了战无不胜的群体，才能创造出辉煌的业绩。石沟驿公司党委就是如此。从2005年以来，石沟驿公司实现了质的飞跃，累计生产原煤334万吨，年产值平均增长30%，员工收入也比3年前的奋斗目标翻了一倍还多。公司党委、纪委，先后获得了神宁集团“先进基层党组织“、”党风廉政建设先进集体“，9个党支部被集团党委命名为“红旗党支部”，28名党员从普通员工走上班组长岗位，56名管理骨干、技术能手光荣地入党，70%的党员是各行各业的先进模范。 百年古驿，沧桑巨变。站在整个宁东发展的大格局中审视石沟驿公司的历史地位，从产量和规模并不算最大，但是他们却以时不待我的紧迫感和使命感，自我加压，科学地提出了“建设富裕、文明、和谐的新石煤”的目标，而且为了实现这一目标，已经制定出了具体的措施，那么如何落实已经不是我们担心的事了，因为这是一个负责人的集体，这已经让我们足够相信石沟驿的明天一定会更加美好。
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