本网讯  淮南矿业集团潘二矿大力实施人才兴矿战略，紧密结合大学生的个人能力和专业技术特点，进行各有侧重的培养。目前，2002年以来新分的127人高校毕业生，已有15人担任队技术主管、15人担任技术副队长、1人担任三级管理的队长、4人担任了总支（支部）副书记、17人担任团总支（支部）书记，8人走向了科级管理岗位、2人荣获集团公司科技创新奖、2人推荐集团公司专业技术拔尖人才等，特殊的培养方式，使大学生挑起了矿井快速发展的重任，成为了安全生产管理和党团建设的有生力量。

    ——攻克难题的莫俊仁

    集团公司自主创新成果三等奖获得者之一的莫俊仁，2004年12月毕业于安徽理工大学矿建专业，2006年由于出类拔萃调入了矿生产技术科工作，这也为他施展才华提供了广阔的舞台。为了培养和使用好大学生，矿安排小莫负责的西二B5回风下山“三下”开采技术及资源回收工作。这个面是沿5槽煤层掘进的工作面的，由于5槽属保护层，煤层比较薄，260多米的巷道主要用于西二6槽两个快段、5槽以及4槽的回风和提料。莫俊仁在接到这个任务时，倍感珍惜，同时也感到肩上的压力巨大。在设计之前莫俊仁多次深入现场收集关于工作面的构造、煤炭赋存、采区内部连接、回风系统、提料系统的构成等方面的资料，尤其是揭煤点的具体参数，上井后进行总结。结合工作面范围内的构造影响，查阅地测科的掘进各煤层临近关系等相关资料，编制西二回风石门针对性技术措施。并在施工过程中，现场了解工作面位移量、构造、顶板煤、岩性以及煤层变化情况等，及时对技术措施加以修改和完善，为掘进提供施工依据，并及时把相关信息反馈给集团公司生产技术部门，为安全开采提供了可行性依据，为矿技术工作做出了积极的贡献，他也因此被提拔为综掘一队副队长。

    ——善于创新的刘明明

    与莫俊仁一同提拔的采煤预备队副队长刘明明，毕业于河北工程学院采矿专业，2005年7月份分配到潘二矿，开始在保运工区、采煤一队、掘进二队和放炮队进行轮岗实习。在实习期间，刘明明认真跟着技术老师和操作老师后面，学习技术措施编制、现场问题处理等方面的知识，慢慢地掌握了保运、采掘以及通风放炮系统的知识，把每天看到的、学到的仔细地做好纪录。2006年10月份，一次偶然的机会，刘明明调入了技术科工作。更大的舞台、更多的机会，使他参与了全矿很多技术措施的编制、会审以及矿井五年规划等要项工作，并且不懂就问、懂后就干。矿领导看到刘明明有事没事就问这问那、学习激情很大，于是就把12125薄煤层工作面的沿空留巷以及充填技术工作交给他负责。为了不负众望，刘明明带着负责回采该面的技术和管理人员前往新庄孜矿学习这门技术，结合现场实际进行总结，进行实际应用。在与中国矿大一起做留巷矿压观测的那段时间里，他一天一次深入到现场，设置了多点位移计15个和常用移近量观测点7组，动态掌握观测点顶底板移近量、巷道变形量、充填体以及抗压等方面情况，及时总结向有关领导汇报支护修改设计参数、巷道卧底支护距离等情况，为成熟应用沿空留巷提供精确的依据，目前充填的170米巷道效果良好。

    ——全面发展的何勇强

    如果说2005年毕业于辽宁工程技术大学资源环境工程的何勇强，以前在负责矿井资源环境工作中，负责日常矿井塌陷补偿、环境治理以及与地方政府协调青苗补助等工作，是提高专业水平的话，那么他被聘为后勤服务中心兼职党支部副书记和团支部书记以后，就是提高综合管理水平的阶段。平时除了负责日常的资源环境工作外，何勇强还跟在书记后面学习党团工作建设的有关知识，全面掌握党支部的工作流程、科区务公开以及职工思想状态，并负责每季度党员大会的基础材料起草、会议精神的总结等工作。同时，还要超前思考，组织职工开展上级领导视察矿井前的环境清理、接待和职工思想状态的摸排，协助党政领导抓好日常工作，综合水平得到了进一步提高。