职工倾诉又添新“成员” | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-14 11:14:46 党群工作 | ||
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本网讯：“新解放”查摆阶段以来，永煤集团永锦一矿在完善职代会民主管理和平等协商集体合同两大载体的基础上，10月10日又制订了《建立职工诉求机制实施办法》,三条途径建立职工诉求机制。 《实施办法》对职工诉求机制规定了三条运作途径：一是设立民情信息接待站，民情信息箱(电子信箱、报箱），开通了民情专用电话，并将热线号码公布给广大职工；二是发挥工会组织网络作用，按照五个层次设立了民情信息员，即：全体工会委员、基层单位的车间工会组长、职工代表、群监网员、女工家属协管员。民情信息员及时采集职工的思想动态以及公司、矿井政策制度实行过程中的矛盾问题，积极通过宣传加以引导。三是做好职工利益日常协商。工会负责通过民情热线、工会组织网络等各种途径，按照信息收集整理与反馈程序，定期收集和整理职工的思想动态和需求信息，对于职工反映的热点、焦点问题，及时与有关部门协商，在规定的时间内加以处理，并将处理结果及时反馈给职工。 职工诉求机制的建立，进一步畅通了职工的诉求渠道，职工们纷纷通过各种渠道提出自己的意见和建议，这些意见和建议及时得到了反馈。职工们认为这是民意随时表达，民情快速反映，问题及时解决的务实之举；公司党委认为这是职工人心所向，企业发展之需；对增强企业凝聚力、向心力，保持职工队伍稳定，必将起到一定的推动作用。 敬请指正润色
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