单位虽然改制 权益照常维护 | |||
华丰矿改制单位职工权益有保障 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-14 12:33:15 党群工作 | ||
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【本网讯】 山东新汶矿业集团华丰矿是一个百年老矿，为延长矿井寿命，不断深化产权制度改革，大力发展非煤产业，各类改制单位逐渐增多，撑起了矿区改革发展的半壁江山。所有这些改革发展的新举措、新成就，都与职工的合法权益有着千丝万缕的血肉联系。该矿行政、工会一直认为，单位虽然改制，但员工的合法权益应依法照常维护。该矿主要采取以下6项措施，取得了良好效果。
——企业用工：各改制单位随着经营规模的不断扩大，需要招用人员的，一律招用本矿职工及待业青年，减少或杜绝非在册用工的使用。 ——工资水平：支付职工每人每月的工资额，不低于当地最低工资水平，并且随着企业经营效益的增长，职工的工资水平也要逐步提高。 ——社会保险：改制单位要按照国家社会保险的有关规定，按时、足额为员工缴纳的养老、医疗、失业等社会基本保险金。 ——多元建会：采取自上而下与自下而上相结合、多种形式并存的方式，边组建、边充实、边完善，随改随建，企建会建，不留空白，不留死角，探索并形成了“单独式、联合式、挂靠式、共建式”四种建会模式，打造出新的维权工作平台。 ——民主管理：在具有独立法人资格的企业建立了平等协商、签订集体合同、厂务公开、劳动争议调解等一系列民主管理制度。对不具备法人资格的单位，要求单位行政方面与工会要签订“双维协议”。 ——工资发放：实行了银行代发工资制度，杜绝了随意截留克工资的现象。
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