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徐家沟矿职工安全培训实行三个转移 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-15 18:26:43 西北扫描 | ||
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本网讯：徐家沟矿在对职工的安全培训中，从重实效出发，在培训对象、形式、方法上实行新的转移，使培训效果有了明显提高。 一是培训对象由普通工人向管理干部和特殊工种转移。管理干部安全责任大，是安全生产的直接组织者，接受安全培训教育更为重要。过去在安全培训中，总有个别干部借口工作忙，生产紧，事务多而不参加，或者让人代替答卷，反映了安全意识不牢，认为安全培训只是工人的事。为改变这种不良现象，矿制定了干部培训规划，按干部名册和分管业务对全矿管理干部分期轮训，任何人不得缺课。干部培训全部由矿领导授课，目前培训正在进行中，再是对特殊工种强化安全培训教育，安全培训不及格不发上岗证。二是培训由重形式向重实效转移，安全培训不再追求办了几期班，培训了多少人，完成了培训计划的百分比是多少，而是在求新和实效上下功夫，授课人联系生产实际讲实用性内容，并分别对各单位安全现状进行分析，进行安全预防测评和预见推断，使参训人员提高分析能力。三是从警钟教育向正面典型教育转移。该矿在安全培训中曾以“安全回头望”、“事故案例分析”、“伤亡职工家属谈安全”等方法为主，这种安全反面教育方法虽然效果很好，但展示给职工的都是伤痛、流血和流泪，易让新工人产生“煤矿就是不安全”的负面影响。近日，该矿以正面宣传教育为主，请各单位没发生过工伤的老工人和单位评选的“安全明星”、“安全明星班组长”在培训课上讲述安全生产经验，进行安全传、帮、带。使参训职工明确：只要遵章守纪，安全就有保证，消除了新工人存在的下井就有危险的恐惧心理。
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