三一重装：让员工过上富足而有尊严的生活 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-22 17:18:25 厂商在线 | ||
|
9月22日，三一集团凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等方面的贡献，荣登“2008中国最佳人力资源典范企业”百强榜。
据悉，该评由国内人资门户网站前程无忧网发起，历时5个多月，最终评出100家不同业务、不同规模的人力资源管理标杆企业，代表了当下中国企业人力资源管理最高水平，这也是国内最全面、最深入的人力资源领域的评选活动之一。 从获选的人力资源典范企业来看，对于一个有着长远发展目标的企业，其经营战略、市场地位和收益的增长，都依赖人才策略、招聘培训和绩效管理等强力参与和支撑，甚至需要人力资源的预见。此前，三一集团还被中华英才网评为“第六届中国大学生最佳雇主”，成为首家获此殊荣的湖南企业，同时也是3700家参选企业中唯一的工程机械企业。 两次获奖，不仅肯定了三一的人力资源工作，而且将三一优秀的用人理念、人才战略、人才政策向公众作了一个很好的全面展示。 近年来，在“帮助员工成功”理念的引导下，三一通过后备干部培养与考核、员工培训与送读、职业发展规划与设计、不同层面的薪酬激励等措施，加强了人力资源管理，培养了一大批年轻有为的干部和骨干员工，支撑了企业的快速发展。 为更多了解三一的人才政策和人才培养计划。笔者走进三一重型装备有限公司（以下简称三一重装），零距离感受她的博大精深和丰富文化底蕴，下面就请您随着我们一起走进三一重装，了解三一成长。 我们的到来得到了公司副总经理兼人力行政总监蔡泽兰先生的热烈欢迎并欣然接受了我们的来访。 我们的责任：让员工过上富足而有尊严的生活 蔡总介绍说，三一集团董事长梁稳根先生认为：员工的成长、成才与成功是一个有着远大目标的企业的基本责任。梁稳根先生说过：“在经济社会中，企业要追求利润，但还有比利润更重要的，那就是社会责任。”创业之初，梁稳根就将三一定为“社会型”企业，他解释，“社会型”即来自社会，回馈社会。从1989年到现在，三一的年销售额从创业初期的1亿元增长到135亿元，成为国内行业翘楚；市值从上市之初的20多亿元飙升至675亿元，是股改前的14倍，勇冠全行业。 “三一不是某个人的三一，三一是三一人的三一”，梁稳根提出，企业发展了，除了更好地回馈社会、贡献国家，还要与员工共享发展成果，帮助员工成功，因为员工是公司的血液、细胞，是三一赖以生存发展的动力源泉，要让员工过上富足而又尊严的生活。不仅如此，三一还强调各级主管对于“帮助员工成功”的责任。梁稳根要求人力资源部门，将“帮助员工成功”作为干部晋升的一个重要考核内容。在梁稳根看来，不能帮助员工成功的干部，算不上一个完全合格的干部。 “我梦想三一成为世界上倍受推崇和尊重的公司；我梦想三一员工过上富足而有尊严的生活，成为令无数人羡慕的人。”2002年，梁稳根董事长在一次早操后深有感慨地抒发了自己心中的梦想。 6年后，当我们再次追寻三一足迹、俯拾三一故事时，我们真切地感受到，梁稳根董事长及三一员工期待并努力创造的“富足而有尊严的生活”，正一步一步成为现实。 “在社会上还在热议什么叫股权激励的时候，三一早已实行多年。通过股权激励，三一把优秀的员工培养成了合伙人，也产生了一批百万、千万、甚至亿万级富翁。”蔡总兴致勃勃地向我们谈起了三一的激励措施。 “帮助员工成功，最重要的还要让普通员工过上富足的生活”，蔡总认为，三一员工富有竞争力的薪酬水平是其中的一个体现。 随着近年公司的快速发展和经营业绩的增长，三一员工的薪酬水平也水涨船高。梁稳根董事长曾在“三一科技节”上宣布：三一员工本科学历起薪3000元、研究生学历起薪6000元。2007年3月、9月和12月，三一集团进行了三次调薪，人均增幅28.35％，比7.94%的全国平均增幅高出21个百分点。2007年度，三一重装员工年收入比上年提高45%，2007年三一重装对30余名研发骨干给予了住房激励，截至07年年底，公司先后为8位研发骨干配备了专车，此外，30余位研发人员享受到了自行购车公司给予补贴的政策。 “员工有很好的薪酬，就可以更好地履行对家庭、对社会的义务与责任，也就有更多的精力和热情来对待工作和生活，这是家庭美满、社会和谐的基础，也是我们企业乐于看到并一直努力去实现的。”蔡总引用总裁向文波的话说。 良好的福利待遇更是让三一员工有了更多的保障，2007年度，三一员工人均年收入达到4万元，比上一年提高22.3%，比全国平均增幅高出14各百分点。此外，公司还为员工提供品牌工装、伙食补贴、交通班车、节日物资、生日礼品、带薪休假、探亲路费、特困基金与大事补贴等福利待遇，五险一金目前也已全面启动。为实践“让员工过上富足而有尊严的生活”的承诺，公司于2007年投资2000万元建设了员工餐饮中心及宿舍大楼，所有内部设施全部按照五星级酒店标准装修，其规格在沈阳也是绝无仅有的，走入其内，犹如走进一家五星级宾馆，所有房间均配置了空调、卫浴，此外，洗衣间、网吧、咖啡厅、娱乐室、活动室等设施一应俱全，为广大员工提供了人性化和方便。 基于良好的事业平台和薪酬福利待遇，很多人都以能够进入三一工作为荣。但薪酬福利水平的提升，对员工素质和能力水平也提出了相应的要求。这是企业发展对员工的要求，也是员工迈向成功的自我需要。 我们的核心理念：帮助员工成功 员工是企业的一分子，企业又是社会的组成部分，员工强则企业强，企业强则社会强、国家强。三一提倡“帮助员工成功”，就是要通过帮助员工个人的成功，促进企业发展，通过企业的发展，继而造福社会、贡献国家。通过帮助员工成功，三一才能实现“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的报国宏愿。 员工成功：企业的基本责任 近日，公司一年一度的“送读”计划又开始启动了，据蔡总介绍，三一重装每年都要按照集团要求选派20人左右到国外送读，诸如与哈工大联办的工程硕士班等、与吉大联办的MBA培训班等之类的人才培养计划在三一可谓层出不穷，从基层员工到中层干部，三一都有一系列的培养计划，员工每人每年累计培训必须达到50课时，干部不参加培训或培训不合格不得任命！为加大培训力度、提高培训质量，三一重装2007年斥资千万元成立了自己的培训中心。该培训中心建筑面积5000多平方米，最多可同时容纳300人培训。重装培训中心的成立，是实现公司可持续发展的重要保障之一，是三一重装向集团靠拢、建设现代人力资源管理体系的重要举措。培训中心将让各位新入司的员工在职业心态、职业习惯上打下了良好的基础；帮助新员工尽快了解三一、适应三一、融入三一，未来三一重装培训中心将成为国内先进的民办大学。 成长在三一 ——现身说法的真实案例 三一重装总经理助理兼制造商务总监梁林武，这位操着浓重湖南口音的魁梧汉子、三一集团最早的4位工人之一，从最初的焊接工人，他一路走来，如今的他已是三一重装总经理助理兼制造商务总监。梁总的成长历程就是对三一“帮助员工成功”理念的最好诠释，他获赠的三一股票可不是笔小数目。2004年“三一节”庆典上，20名三一研发人员登上华彩舞台，按照其对公司发展的贡献，他们分别被赠予不同额度的三一重工股票。之后，一批在各自专业领域成绩突出的管理人员和营销人员也被赠予公司股票。当三一重工股票一路狂飙时，他们成为三一员工中“先富起来的人”。一时间，三一“造富工厂”、“富翁摇篮”的美誉不胫而走。 我们的核心价值观：品质改变世界——缔造世界最高品质的产品 梁稳根说，三一人只做一件事，那就是“品质改变世界”，三一要用最高的产品品质改变中国产品低劣的世界形象，这是三一的使命。如果中国制造拥有世界最高的产品品质，那么中国一定会强盛。他希望全体员工与三一共同努力，为三一进入世界500强，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。 愿景·祝福 为适应企业高速发展的需要，2007年，公司在沈阳细河工业区新征土地953亩，投资兴建包括厂房、办公楼、研发中心、培训中心、综合服务楼、高尔夫球场等在内的国内最大的煤炭装备工业园，预计到2009年全部投入使用。 作为“沈阳市高新技术企业”、“沈阳市先进企业”，三一重装拥有辽宁省工程技术研究中心，建有国家级博士后科研工作站。公司依靠航天等现代设计手段和工程机械等行业的成熟技术，瞄准国际标杆企业，如今的三一重装已是中国煤机行业的标志性企业、沈阳工业的一张名片、三一航母舰队中一艘主力战舰，并正在向集团化进军，预计2009年上市。未来的三一重装将定位于成为行业领袖，企业标杆，世界知名品牌，成为最具活力的世界煤炭采掘装备的研发与创新基地、世界一流的煤炭采掘机械成套设备供应商，产品全面替代进口，未来的三一将会更加精彩、更加辉煌！ 最后，让我们引用梁稳根董事长的话作为我们的结尾，我们坚信：在不久的将来，世界上最好的工程机械不是由德国制造，也不是由美国制造，而是由中国制造，由三一制造！ 背景链接： 三一重装是由三一集团投资，专业从事煤炭机械设备研发、生产和销售的大型装备制造企业，于2004年开始建设，坐落于沈阳市经济技术开发区内，占地面积22万平方米。 三一重装自成立之日起，始终以“创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献”为使命，牢记“品质改变世界、一切为了客户、帮助员工成功”的核心理念，凭借“超出行业标准、超出客户预期”的设计思想和“疾慢如仇、追求卓越”的工作作风，依靠航天等现代高新技术和工程机械等行业的成熟技术，成功推出了系列煤炭采掘机械设备，填补了国内多项空白，在行业内具有重大影响。 公司倡导“品质改变世界”的和核心价值观，在员工中宣贯宗教般的质量文化，追求精益制造，注重生产过程的每个细节控制。 作为一个以“产业报国”为梦想的企业，三一重装致力于用高新技术改造传统产业，立志在五年内进入国内前三强，全球范围内前六强，成为国内技术最先进、主导产品品质最高、服务质量最好、制造规模最大的煤炭采掘机械的专业生产企业，成为具有国际一流水准的煤炭采掘机械成套设备供应商。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com