权台矿全面加强高校毕业生的教育培养工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-28 9:47:55 党群工作 | ||
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【本网讯】 江苏徐矿集团权台矿始终坚持实施人才强企战略，重点加强对高校毕业生教育培养，不断完善企业人才队伍结构，以此促进企业健康可持续发展，为建设安全、高效、文明、和谐的现代化矿井提供人才保障。
近日，该矿专门下发了文件，对加强对高校毕业生教育培养工作作出了具体要求，进一步规范了高校毕业生的教育培养工作。该矿要求教育培养高校毕业生要以提高他们的思想政治素质为重点，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，全面提高高校毕业生的综合素质，培养出一大批政治素质好、业务技术精、工作能力强，能适应企业发展新要求的优秀年轻干部。所有来矿的高校毕业生，毕业满二年的，使用人数要确保在10％以上、毕业满三年的，使用人数要确保在20％以上、毕业满五年的，使用人数要确保在30％以上；采矿、通防等主体专业高校毕业生毕业满二年的，使用人数要确保在20％以上、毕业满三年的，使用人数要确保在30％以上、毕业满五年的，使用人数要确保在50％以上。使用的管理类高校毕业生要担任副科级及以上职务、技术类高校毕业生担任技术主管、首席工程师及以上职务。 为确保教育培养工作落到实处，该矿成立了以矿党委书记、矿长任组长，党委副书记、总工程师任副组长的高校毕业生教育培养领导小组，负责对高校毕业生的教育培养。领导小组下设办公室，具体负责日常管理工作。组织科帮助高校毕业生完善职业生涯规划，确定个人的二年、三年、五年、十年职业生涯规划，把个人发展方向和企业目标融全在一起。同时组织部门每季度要召开一次大学生座谈会及时了解其思想、工作、学习及生活情况，帮助其解决实际困难，定期到基层单位了解大学生的现实表现，对大学生队伍进行分析研究，找出存在的问题，帮助其认识、成长、提高。我促进高校毕业生早日成材，该矿还建立了高校毕业生导师和师傅人才库，并进行定期考核、调整，保证导师和师傅人才库的数量、质量，并推行导师、师傅与高校毕业生双选制度，进一步拓宽高校毕业生的教育培养途径。基层各单位也要制定高校毕业生教育培养方案，党支部书记、科（区）长为第一责任人，负责高校毕业生在本单位的教育培养工作。矿将高校毕业生的教育培养纳入基层单位年度考核，对达不到年度教育培养目标要求的单位，不得参与年度文明单位的评选。在培训教育上，充分利用各种培训资源，拓展培训渠道，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展专业知识、经营管理、法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高其大局观和综合业务素质。鼓励高校毕业生结合岗位需要坚持自学和在职教育，积极为高校毕业生业余进修学习创造条件。通过专业技术人员讲座、列席专业技术例会、参加重点课题研究、参与重大工程设计等来提高高校毕业生的专业技术水平；通过管理学院培训、管理论坛、定期组织高校毕业生论坛等来提高高校毕业生的管理能力；通过职工技能培训基地来提高高校毕业生的实践操作技能。通过多途径培养，提高综合素质和技术创新能力，实现快速成才。 当前，该矿以把大力选拔优秀年轻干部提到企业重要的日程上来，打破论资排辈的观念，大胆提拔使用年轻干部，重点培养35 岁以下干部，特别是30 岁以下年轻干部，通过鼓励高校毕业生在岗位上锻炼，选拔一批25-30 岁的科级干部。为更好地发现和培养人才，本着“公开、公正、竞争、择优”的原则，每年将拿出5－10个副科级以上岗位面向全体大学生公开招聘，通过公开竞聘，给大学生的职业发展提供一个“无上限”的发展平台。
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