以人为本 创新管理 和谐发展 充满活力------- | |||
记前进中的陕煤化集团铜川矿务局陈家山煤矿 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-30 19:55:28 通讯特写 | ||
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走进铜川矿务局陈家山煤矿 陕西煤化集团铜川矿务局陈家山煤矿，地处陕西省铜川市耀州区庙湾镇。矿井主采煤种为长焰煤。可采储量1．7亿吨，被国家确定为出口煤基地。注册商标“香山牌”优质环保长焰煤，被省质量监督局认定为城市标准用煤，不仅畅销国内市场，还远销日本、韩国、菲律宾、马来西亚等国家。 陈家山煤矿于1979年6月建成投产，核定生产能力为130万吨/年，是铜川矿务局9对骨干矿井之一。建矿29年来，累计生产原煤2607万吨，上缴税金1067亿元。近年来，在陕煤化集团公司和局党政的正确领导、关怀支持下，陈家山煤矿深入贯彻落实科学发展，按照局党政提出的安全、稳定“双零”目标，建设“三型六化”矿井的要求，建立了陈家山煤矿四级安全培训机构，实行业务、安全、技能培训；确立了诚信经营，追求最佳的企业理念，制定了振兴矿山，兴矿富民的经营方向；按照企业性质，形成了一套完整的符合企业发展的管理制度，促进了企业健康协调发展。2007年，被陕西省评为省级“环保先进单位”、铜川市评为市级“平安单位”、稳定工作先进单位和区级“文明单位”。 思路决定发展。2008年，在铜川矿务局党政的正确领导下，陈家山煤矿各级组织认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展，以创建学习型企业为契机，以建成安全质量标准化示范矿井和实现安全、稳定“双零”目标为己任，强势打造“三型六化”企业品牌，牢固树立“生命至上，安全第一”的理念，坚持以人为本，突出“一通三防”重点，严格落实瓦斯治理十二字方针，扎实推行精细化管理机制，进一步加大安全资金投入力度，强化作业现场流程管理，狠抓安全基础设施建设和行为规范，严格隐患排查整改，以生产接续为重点，克服众多困难，精心组织开展采掘会战，截止10月20日，累计生产原煤135．5万吨，掘进进尺完成9601米（其中开拓833米），实现了安全发展。 全力打造学习型企业矿区稳定和谐蒸蒸日上 近年来，铜川矿务局陈家山煤矿以科学发展观统领全局，全力创建“安全高效型、和谐稳定型、学习创新型、基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、井下治理工厂化、地面建设园林化”的“三型六化”学习型企业。全面开展精细化管理，推进管理创新，着力建设安全、稳定、充满活力的和谐矿区。广大职工的思想观念和精神面貌发生了深刻变化，为陈家山煤矿今后的发展奠定了基础。 在创建“三型六化”学习型企业进程中，该矿找准切入点，全力开展创建活动。在理念引导方面，他们先后印发了《陈家山煤矿2007年创建学习型企业工作实施办法》、《陈家山煤矿精细化管理实施办法》等文件，对精细化管理工作全面安排。2006年编印了《陈家山煤矿企业文化手册》、《陈家山煤矿廉政文化手册》。2007年又整理出版了《心愿》和《陈家山煤矿安全文化手册》两本书，全面建立起陈家山煤矿行为、理念、形象识别系统。使企业理念深入到全矿每个区队、班组和每位员工，变成员工们的自觉行动。该矿从实际出发，确定了“简单易行、便于操作、力求实效的”原则，实行了“一册三表”管理法，即精细化管理手册、职工精细化管理日考核报工表、班组工作验收表和台帐总表。精细化管理手册包括员工守则、员工行为规范、精细化管理考核办法、各工种岗位工作标准等内容。精细化管理手册以各岗位工种工作标准和考核办法为核心，由各区队根据各自的工作内容确定工作标准。同时，该矿还采用命名表彰星级员工的方法，激励各单位抓好精细化管理工作。今年9月，陈家山煤矿荣获铜川矿务局授予的创建“三型六化”学习型企业先进集体称号。 安全技术培训扎实有效 陈家山矿党政认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧紧围绕安全生产这个中心，强化职工安全意识和提高职工队伍整体素质为目的，采取多种培训形式加强安全培训。2006年5月建立了四级安全技术培训中心机构，先后投入资金45.75万元，购置教学实验设备，安装多媒体教学网络系统，完善各项管理制度和岗位责任制。安全技术培训中心建筑面积600余平方米，总使用面积422平方米。设有采掘、机电、运输、通风安全实验室4个，面积126平方米；多媒体电教室、教室、计算机室、档案室、办公室配套设施齐全，培训中心可一次满足60人的培训需求。他们严把学员选送关和培训质量关，对已培训学员进行跟踪管理，培训坚持理论与实际相结合，加强培训现场的管理，严明各项培训制度，使培训任务落实到位、人员到位、责任到位。加强安全技术培训档案管理工作，建立健全各类培训资料，做到培训人员底子清、资料全，使安全技术培训规范化、制度化。2005年度安全培训总人数达到6719人次；2006年度安全培训总人数达到6371人次；2007年度安全培训总人数2876人次；2005年至2007年相继组织了23个工种662人参加职业技能培训、技能鉴定，获得资格证书545人；2008年重点对安全管理人员和各岗位工种进行了安全技能培训；对全矿150名干部、168名班组长和生产骨干、1500名职工进行了安全质量标准化知识学习和技能培训，增强了干部职工的自保和互保意识。通过近年来培训，强化了全员职工的安全意识，使职工安全技术操作水平得到了提高，安全培训工作取得了实效。 生活基础设施不断完善矿容矿貌焕然一新 近年来，陈家山煤矿党政一班人，团结进取，危难之时迎难上，围绕安全，以人为本与环境保护三大主题，促企业发展，将矿重点建设工程项目全部融入到这三项工作之中，促进了安全管理层次的提高，企业管理的优化与和谐的人际关系的提升，环境改善与职工队伍整体素质的提高，为企业快速稳健发展奠定了良好的基础。 从2005年以来，累计投入三千余万元，加强生活基础设施建设，美化矿区生活环境，使职工家属吃饭、住房、娱乐、治病等基本生活条件进一步改善，生活质量进一步提高。 2005年下半年开始，该矿积极响应铜川矿务局大力创建“三型六化”学习型企业活动的号召，加快了企业基础设施建设的步伐。他们把为职工谋福利放在突出位置。投入大量资金，开始了一系列的生活基础设施建设工程：先后投入210余万元，对矿区公路及家属区所有交通便道进行了城市化改造，安装了照明设施；先后建造了9栋30个单元的6层家属楼，并投入340万元对33栋破旧的二层窑楼进行了维修加固，改善了居住环境；投入240余万元，修建了一个中心文化广场，3个健身广场，1个离退休职工活动中心，1个职工文化活动中心和600多米的文化墙，为职工家属提供了文化娱乐场所；累计投入648万元对单身楼、澡堂和职工食堂进行了改造；投入280余万元，对井口运煤道全部进行了封闭，对选煤楼、办公楼、家属楼等地面工业用房更换了门窗，外墙进行了喷涂刷新，还安装了超大电视显示屏，使矿容矿貌焕然一新；累计投入38万元，对工业区所有空闲地段进行了绿化，建起了花园；投入57万元，重新改造修建了7个公共厕所，20个简易垃圾台，改善了卫生环境，消灭了卫生死角；一次性投入452万元，对井下废水处理和生活污水处理两个污水厂同时进行了改造，为80多万铜川市民的饮水安全做出了贡献。投入42万元在职工医院修建了卫生社区楼，为职工家属就医诊病创造了更为便捷舒适的条件。 生活基础设施的不断完善，使得陈家山煤矿的矿区环境更加干净卫生，优雅亮丽。园林般的矿区环境被人夸赞道：“移步皆是景，举目满眼春”。铜川矿务局倡导的让矿工“快乐工作，体面生活”的理念在这里逐步变为现实。 文体活动丰富多彩矿区文化建设健康发展 近年来，陈家山煤矿十分注重职工综合素质的培养和提高，广泛开展文化体育活动，丰富矿区职工文化生活，寓教于乐，全力推进矿区文化、矿区文明建设。该矿从完善组织机构入手，加强活动领导。成立陈家山煤矿职工文化体育活动指导委员会，以工会主席任主任，生活后勤矿长任副主任，相关部门主要领导为成员，具体负责搞好职工文体娱乐活动的日常工作。利用职工活动中心和文化广场等活动场所开展各种文体活动，成立中老年职工秧歌队、利用节日期间在矿区巡回演出，成立舞蹈队参加矿上举办的文艺演出，成立业余自乐班、自编自演自唱，举办消夏晚会。同时，建立中老年职工文化体育骨干队伍、辅导员队伍和积极分子队伍。以骨干队伍为龙头，发挥其带动作用；以辅导员队伍为纽带，发挥其指导作用；以积极分子为基础，发挥其普及作用。形成三支队伍相互协调、相互促进、共同发展的文化体育活动格局。强有力的党政领导，完善的组织机构，广泛积极的群众参与，充足的资金支持，有力地促进了矿区文化体育活动的健康发展。 重视反腐倡廉教育廉洁文化硕果累累 陈家山煤矿高度重视廉洁文化建设，将其视为增强企业活力、提升企业竞争力和整体实力的发展战略和系统工程，全面推进廉洁文化“进班子、进区队、进岗位、进社区、进家庭”的五进工作，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围，廉洁文化建设取得阶段性成果。 加强反腐倡廉教育，丰富教育内容，突出重点进班子。该矿以领导干部为重点，以关键岗位、重点部位人员为落脚点，用廉洁理念引导法、主题教育法、公开承诺法、形象塑造法、榜样示范法，不断加强廉洁从业、党风党纪、理想信念、价值观等教育。 丰富廉洁文化内涵，创新文化平台，广泛参与进队区。矿党政同基层单位的党政负责人签订廉政建设目标责任书。贯彻落实中纪委“七不准”要求和局“四个严禁”规定，举办局矿《廉洁文化手册》知识答题竞赛活动，在副科级以上领导干部办公桌上摆放廉政勤政格言警示桌牌，设置廉洁文化宣传牌匾和标语灯箱，处处营造廉洁文化宣传教育氛围。 完善制度规范，注重教化，推进廉洁文化进岗位。该矿将廉洁文化充实到岗位规范，纳入岗位职责，进一步规范领导干部和关键岗位人员廉洁从业要求，融入创建党员先锋岗和青年文明岗中，强化遵纪守法和职业道德教育，引导员工树立廉洁自律意识和行为习惯。 形式多样，寓教于乐，廉洁文化进社区、进家庭。向全矿领导干部发放家庭助廉倡议书，131名领导干部及家属共同签订家庭助廉承诺书，架起家庭助廉防护线。开办廉洁文化专栏，发挥短信平台作用，发送廉洁提醒、廉洁理念、格言警句等短信。廉洁文化建设无形化为有形，不断增强廉洁文化的影响力、吸引力、渗透力，形成了倡廉、尊廉、崇廉、清廉的良好氛围。
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