华丰煤矿工会非煤产业组建工会方式新颖 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-10-6 13:15:16 党群工作 | ||
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本网讯 山东新汶矿业集团华丰煤矿在稳定煤炭主业的同时，该矿深化产权制度改革，大力发展非煤产业，新上了煤矸石电厂、水泥厂、矸石砖厂等一大批骨干项目，同时以“建筑、安装、制衣、编织、餐饮”为主的中小型企业也如雨后春笋篷勃兴起，撑起了矿区改革发展的半壁江山。所有这些改革发展的新举措、新成就，都与该矿的工会有着千丝万缕的血肉联系，既对新时期的工会工作提出了严峻的挑战，同时也迎来了前所未有的机遇。为此，该矿工会坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，在不断加强煤炭主业工会工作的同时，把工作重点放在非煤产业工会组建及作用发挥上，通过深入调查研究，依法健全工会组织，创新工作机制，把矿区范围内各种性质的企业职工组织到了工会旗帜下，在建会工作的指导思想上，该矿工会坚持“哪里有职工哪里就要建工会”的原则。在建会方法上，采取自上而下与自下而上相结合、多种形式并存的方式，边组建、边充实、边完善，随改随建，企建会建，不留空白，不留死角，探索并形成了四种建会模式，最大限度地把职工组织到了工会中来。
一是“独立式”，即对煤炭主业矿产公司下属的各个项目部以及清大集团下属的编织公司、制修公司、建安公司等7个改制单位，按照“党支部建到哪里，工会就建到哪里”的原则，分别建立了“独立”的车间工会，接受同级党支部和矿工会的领导。 二是“联合式”，即对经营分散、职工(会员)较少的印刷厂、锚杆厂、植物油厂等小型经营厂网点，按照经营性质相近的原则，建立了基层联合工会，为便于基层联合工会主席开展工作，每个经营厂网点都直选了一名工会组织委员，负责协调落实工会工作。 三是“挂靠式”，即对依附性较强、会员人数较少的酱菜公司、木厂等，将其会员挂靠到清大集团公司机关工会或与其性质相近的工会组织，被挂靠的各厂网点也直选了一名工会组织委员，负责协调落实工作。 四是“共建式”，即把该矿与地方联营的单位职工(会员)结合在一起，组建了工会联合会，双方职工(会员)除按个人股份正常分红外，其它方面的政治经济待遇都是相同的。 在实施四种建会方式时，认真落实《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，妥善处理会员纳新工作，打破用工界线，不论是什么工种、什么身份的职工，只要提供正常的劳动，提出入会申请，就及时地吸收到工会中来。在会员关系转接上，也采取灵活多样的方式进行，特别是对非煤产业招用的下岗人员、停薪留职人员或劳务工，如果是工会会员的，矿工会直接为其办理会籍关系转移手续；招用的离退休人员，如果是工会会员的，可以为其恢复会籍关系，并吸收其参加工会活动，壮大了工会会员队伍。
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